Learning & Development Assistant Manager (LND)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tanggung Jawab Utama :
  • Melakukan Training Need Analysis.
  • Merancang penyelenggaraan Inhouse & External Training.
  • Mengelola website learning &  development (E-Book, E-Learning).
  • Mengelola Vendor Training & Non Training.
  • Mengelola Orientasi Program.
  • Menjadi Co-fasilitator.
 
Persyaratan :
  • Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan
  • Memiliki kemampuan untuk mengoperasikan Adobe Photoshop, Ilustrator, Animation, Ms. Word, MS. Excel, & Powerpoint.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Memiliki kemampuan Bahasa Inggris : Conversation, Reading & Writing yang baik
  • Memiliki minat dalam pengembangan Sumber Daya Manusia
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Samudera Indonesia Tbk adalah sebuah grup perusahaan terintegrasi yang bergerak di bidang transportasi kargo dan logistik yang didirikan pada tahun 1964. Namun, perusahaan ini telah memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1950 sebagai sebuah agen ekspedisi internasional. Pada tahun 1999, perusahaan ini pun terdaftar ke dalam Bursa Efek Indonesia. Samudera Indonesia memiliki 4 unit bisnis utama yakni Samudera Shipping, Samudera Logistics, Samudera Terminal dan Samudera Angencies untuk memberikan pelayanan berkualitas tinggi kepada para kliennya. Perusahaan yang bergerak di bidang ekspedisi ini didukung oleh sekitar 4.000 karyawan, lebih dari 30 anak perusahaan dan 17 kantor cabang yang tersebar di seluruh Nusantara. Samudera Indonesia juga memiliki sejumlah kantor perwakilan di negara lainnya di Asia guna memberikan pelayanan terbaik di bidang transportasi kargo dan logistik.

Review ( PT Samudera Indonesia Tbk )

nyaman


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

bonus up to 6x setahun bagus untuk belajar dan mengembangkan diri

Cons

sering lembur terutama jika closing sistem yang sudah bagus tidak terlalu menantang

Advice to Management

sangat kekeluargaan dan pengertian banyak kegiatan positif bonus up to 6 kali gaji tergantung performance dan kinerja divisi itu sendiri