Customer Representative Supervisor

DESKRIPSI PEKERJAAN

Overall Job Description:
 
Represent DHL Supply Chain Indonesia in Customer's Office to manage daily service related to warehousing and transportation service administration and facilitate daily issue with customer.
 
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, any field.
  • At least 3 year(s) of working experience in customer service and or administration
  • Fluent in English both verbal and written
  • Good communication skill
  • Good in MS Excel
  • Applicants must be willing to work in Gatot Subroto South Jakarta.
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

DHL adalah perusahaan bertaraf internasional yang hadir di 220 negara di dunia. Dengan dukungan sebanyak 285.000 tenaga kerja, DHL berkontribusi besar di bidang logistik dan pos di dunia. Dalam melakukan aktivitasnya, DHL memiliki tiga divisi, di antaranya DHL Global Forwarding, Freight, DHL Express, serta DHL Supply Chain. DHL memiliki misi untuk menyediakan solusi kebutuhan logistik masyarakat luas di dunia melalui jaringan yang tak terbatas. PT DHL Exel Supply Chain Indonesia merupakan pemain besar di sektor manajemen rantai pasokan. Perusahaan yang fokus pada penyediaan solusi logistik terpadu yang mencakup desain dan jasa konsultasi lewat distribusi layanan yang didukung oleh manajemen informasi terintegrasi, termasuk e-commerce.

Review ( PT. DHL Supply Chain Indonesia )

Perbanyak reward


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Bisa mendapat pengalaman yang sangat baik, karena DHL Exel Supply Chain merupakan perusahaan Supply Chain terbesar di dunia. Gaji dan tunjangan pun cukup memenuhi harapan.

Cons

Atasan masih kurang dalam memperhatikan kualitas kerja masing masing pegawainya, sehingga pemberian reward terhadap pegawai masih bisa dibilang cukup rendah.