Personal Assistant to Executive Management

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Human Resource Management, Business Studies/Administration/Management, Secretarial or equivalent.
  • Required language(s): English
  • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Secretarial/Executive & Personal Assistant or equivalent.
  • Full-Time position(s) available.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Siemens Indonesia memiliki sejarah yang cukup panjang sejak tahun 1855. Kantor pertamanya didirikan pada tahun 1909 di Surabaya dan perusahaan ini bergerak dalam menyuplai 10 mesin telegraf. Kini perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan di bidang teknologi yang menghadirkan berbagai macam solusi dan layanan di bidang elektronik, automatisasi dan digitalisasi. Bisnis utama Siemens Indonesia berada di sektor energi dan gas, transportasi, pembangkit listrik, pabrik digital, manajemen energi, industri pengolahan, teknologi bangunan dan juga layanan kesehatan. Dalam 20 tahun terakhir, Siemens telah berinvestasi sebanyak lebih dari 200 juta Euro. Turbin milik Siemens juga telah menghasilkan lebih dari 5.000 MW di Indonesia.

Review ( PT Siemens Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Satisfying working environment, well-balanced work-life, good career development, challenging work.

Cons

Less-competitive salary, over-involvement of politics, fast-changing organization, too much dependency to HQ.

Advice to Management

Regional country has a very limited authority to make decision, complicated organization hierarchy, too much intervention from other regional office.