Karya Bakti Posisi Asset Recovery - Penempatan Surabaya

    Ditayangkan 03/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Mengingatkan, melakukan observasi, analisa, dan penagihan melalui telepon ataupun kunjungan langsung kepada konsumen yang pembayarannya melebihi tanggal jatuh tempo dengan tetap menjaga hubungan baik dengan konsumen.
    • Gambaran Programa Karya Bakti BCA Finance : Merupakan program kerja dari PT. BCA Finance dimana karyawan mendapatkan uang penghargaan total sebesar 30 Juta selama program berlangsung diluar benefit lainnya.
     
    Kualifikasi :
     
    • Pendidikan SMA dan D3/S1
    • D3/S1 minimal IPK 2,5 atau SMA dengan NEM rata-rata 6,5.
    • Usia maksimal 24 tahun (D3/S1) dan maksimal 20 tahun (SMA)
    • Wajib memiliki SIM C dan sepeda motor. Penempatan di Cabang BCA Finance Surabaya
     

    Tutup pada 17/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr CabangPsr Mobil KemayoranJl Industri Psr Mobil Kemayoran Bl E/53Kemayoran, KemayoranJakarta Pusat 10680 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT BCA Finance didirikan pada tahun 1981 dan semula bernama PT Central Sari Metropolitan Leasing Corporation (CSML). Saat pertama didirikan, kepemilikan saham dipegang oleh PT Bank Central Asia dan Japan Leasing Corporation yang memiliki fokus pada layanan pembiayaan komersial antara lain pembiayaan alat-alat produksi, peralatan berat dan sarana transportasi. Pada tahun 2001, perusahaan ini melakukan penggantian nama menjadi PT Central Sari Finance (CSF) yang disusul dengan perubahan kepemilikan saham yang mayoritas dikuasai oleh BCA. Fokus usahanya pun berubah menjadi pembiayaan kendaraan khusus roda empat atau lebih. Kemudian, pada tahun 2005, namanya berubah menjadi PT BCA Finance.

    http://www.bcafinance.co.id/

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Rekan kerja yang solid dan mau membantu, memberikan kenyaman pada saat bekerja. Selain itu atasan yang aware terhadap bawahan dan memiliki kebijakan yang baik.
    • Perusahaan memberikan benefit yang cukup banyak untuk karyawan, tunjangan yang diberikan tergolong baik dan suasana kerja yang nyaman pada saat bekerja.
    Cons
    • Kerja overload yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan kontrak kerja yang telah disepakati. Perusahaan tidak memberikan uang lembur yang sesuai dengan jam kerja.
    • Penilaian secara subjektif yang diterapkan oleh atasan dalam proses pemilihan karyawan tetap, hal tersebut sangat tidak adil bagi karyawan lain.

    Melamar ke Pekerjaan