MT – Store Supervisor

Dummy
Griya Miesejati PTDKI Jakarta
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4.0
review (3)gaji (23)

www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas dan Tanggung Jawab:
 
  • Bertanggung jawab dalam mengelola Store Bakmi GM baik dalam kebutuhan operasional maupun kepemimpinan karyawan di dalam Store.
 
Requirment :
 
  • Usia maksimal 35 tahun
  • Pendidikan minimal D3 segala jurusan, lebih diutamakan dari jurusan Perhotelan/ Pariwisata
  • Memiliki pengalaman di level Supervisor minimal 2 tahun di Restoran/ Fast Food/ Retail Consumer Goods
  • Memiliki kemauan untuk belajar dan mampu bekerja dengan detail yang tinggi
  • Memiliki jiwa pelayanan dan leadership yang baik
  • Memiliki kemampuan kerjasama yang baik serta ketahanan kerja yang tinggi
  • Bersedia mengikuti program MT selama 6 bulan
  • Bertanggung jawab dalam mengelola Store Bakmi GM baik dalam kebutuhan operasional maupun kepemimpinan karyawan di dalam Store.
 
Persyaratan Umum untuk Operational Functions:
 
  • Bentuk badan proposional
  • Menyukai pekerjaan lapangan
  • Bersedia bekerja di hari Sabtu/ Minggu/ Hari Besar dan bekerja dengan
  • Bersedia kerja Shift
  • Bersedia ditempatkan di seluruh outlet restoran Bakmi GM (wilayah Jakarta, Bekasi, Tangerang,  Depok, Bogor, Bandung, Surabaya)
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Bakmi GM merupakan salah satu pelopor dari jaringan restoran terbesar di Jakarta berdiri sejak tahun 1959. Bakmi GM Saat ini telah memiliki 42 outlet yang tersebar di berbagai wilayah Jakarta, Bekasi, Tangerang, Depok, Bogor , Bandung dan terus berkembang serta melakukan ekspansi ke beberapa kota.
 

Review ( PT Griya Miesejati (Bakmi GM) )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Di sini pekerja dibebaskan untuk bisa banyak belajar sehingga mempermudah kami untuk mengembangkan dan meningkatkan mutu diri. Worklife balance sudah seimbang.

Cons

Tunjangan kesehatan masih belum lengkap. Manajemen juga agar bisa lebih meningkatkan kualitas kerja setiap harinya agar tidak dipandang buruk oleh para pekerjanya. Lebih aktif lagi dalam berinovasi.