Housekeeping Foodcourt & Security Parking Supervisor - Area Bogor

    Ditayangkan 02/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Memastikan bahwa kegiatan operasional seperti kebersihan, pengaturan tanaman dan keindahan mall selalu dipelihara
    • Mengawasi kegiatan operasional foodcourt berjalan sesuai peraturan yang berlaku
    • Memonitor kebersihan, kualitas makanan dan pelayanan yang diberikan oleh tenant foodcourt sesuai standard
    • Melakukan Kontrol secara rutin terhadap operasional Security dan Parkir
    • Membentuk system security dan Parkir untuk keamanan Mall dan Pengunjung
    • Image Mall & Manage Secure Parking System and Person
     
    Requirements :
     
    • Minimal S1 semua jurusan
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Mempunyai pengalaman di bidang yang sama di Mall minimal 3 (Tiga) tahun
    • Penempatan di Area  Bogor
    • Mampu mengoperasikan Ms Office
    • Detail, pekerja keras, disiplin, kreatif

    Tutup pada 16/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • kesempatan berkarir terbuka lebar dengan melalui penilaian kinerja karyawan per enam bulan sekali, selain itu Perusahaan memberikan kesejahteraan yang cukup bagi para karyawannya.
    • Perusahaan memberikan kesejahteraan yang cukup bagi para karyawannya. Selain itu, kesempatan berkarir pun sangat terbuka karena perusahaan menilai pekerjaan karyawan selama 6 bulan sekali.
    Cons
    • antar karyawan dirasa kurang kompak dikarenakan masing-masing divisi mencari aman, Selain itu perusahaan kurang mengadakan program pengembangan diri, sehingga karyawan masih belum berkembang.
    • Hubungan antar karyawan maupun antar divisi dinilai masih kurang baik karena masing-masing seperti diam dalam zona amannya. Hal ini pun sangat berdampak pada hubungan antar karyawan yang tidak baik juga.

    Melamar ke Pekerjaan