Dummy

Housekeeping Foodcourt & Security Parking Supervisor - Area Bogor

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Memastikan bahwa kegiatan operasional seperti kebersihan, pengaturan tanaman dan keindahan mall selalu dipelihara
    • Mengawasi kegiatan operasional foodcourt berjalan sesuai peraturan yang berlaku
    • Memonitor kebersihan, kualitas makanan dan pelayanan yang diberikan oleh tenant foodcourt sesuai standard
    • Melakukan Kontrol secara rutin terhadap operasional Security dan Parkir
    • Membentuk system security dan Parkir untuk keamanan Mall dan Pengunjung
    • Image Mall & Manage Secure Parking System and Person
     
    Requirements :
     
    • Minimal S1 semua jurusan
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Mempunyai pengalaman di bidang yang sama di Mall minimal 3 (Tiga) tahun
    • Penempatan di Area  Bogor
    • Mampu mengoperasikan Ms Office
    • Detail, pekerja keras, disiplin, kreatif
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 2
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

    Cons

    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.