www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Aktif mencari peserta untuk menempati area pameran didasarkan pada sasaran yang telah ditetapkan oleh mall
  • Memastikan bahwa target pendapatan dan tingkat hunian yang ditetapkan terpenuhi
  • Mencari Pameran Organizer (EO) yang memiliki kualitas produk yang baik.
  • Menyusun rencana dan melaksanakan event pameran sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
  • Memastikan segala kegiatan Casual Leasing sesuai dengan SOP, terutama dalam proses leasing assignment, lease termination on insolvent tenant.
  • Menangani tugas-tugas administrasi yang berkaitan dengan perjanjian.
 
Requirements :
 
  • Pedidikan S1 Marketing, Usia 30 Tahun
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun (Casual Leasing), terutama di industri shopping center ternama
  • memiliki relasi yang baik dengan retailer dan tenant.    
  • Berpenampilan menarik, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dinamis, dan berorientasi pada target.
  • Penempatan di Area Bogor
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.