Dummy

Tenant Relation Supervisor - Area Bogor

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Menjalin hubungan komunikasi antara penyewa dan Management
    • Sebagai Mediator antara Penyewa dengan penyewa atau penyewa dengan Management untuk memecahkan masalah atau keluhan
    • Menerima masukan informasi atau keluhan dari penyewa untuk dipecahkan oleh management atau departement terkait
    • Membantu menindaklanjuti setiap acara yang diselenggarakan oleh Tenant/EO
    • Mengawasi jam bukan dan tutup penyewa
    • Customer Traffic and image mall
     
    Requirements :
     
    • Minimum S1 Jurusan Komunikasi/Public Relation
    • Mampu Berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia
    • Mampu mengoperasikan Ms Office
    • Mempunyai pengalaman di bidang yang sama minimal 2 (dua) tahun
    • Bersedia ditempatkan di Bogor
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 2
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

    Cons

    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.