Event Officer - Area Bogor

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Membantu A & P Supervisor membuat dan memasarkan jadwal/event dan promosi untuk mencapai target traffic pelanggan dan penjualan Tenant
  • Koordinasi dengan Pihak EO dan Media Untuk Support Event
  • Bersama Visual Art Mempersiapkan dan Memastikan kebutuhan peralatan untuk pelaksanaan event
  • Melakukan pertemuan teknis dalam persiapan untuk semua event dan promosi dengan EO dan media-media
  • Cust Traffic and image mall
 
Requirements :
 
  • Maksimal 28 Tahun Pendidikan minimal S1 Marketing Communication/
  • Memiliki Pengalaman/pengetahuan tentang Advertising & Promotion di Mall
  • Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan, mampu bekerja dalam team, mampu menjaga hubungan baik
  • aktif berkomunikasi dengan  menggunakan sosial media
  • Memiliki kemampuan terutama ms. office, energik, mental dan fisik sehat, jujur, disiplin, kreatif, dan kerja keras
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.