Dummy

Account Receivable Officer - Lippo Plaza Ekalokasari Bogor

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Menerima/memeriksa data transaksi harian, mengelompokan data transaksi, mencocokan saldo kas akhir dengan saldo pada laporan bank harian
    • Menerima dokumen pengembalian deposit, mengembalikan dokumen deposit, membuat tanda terima kuitansi
    • Melakukan penagihan by phone, atau kunjungan ke tenant
    • Menyiapkan dan memeriksa jadwal AR Aging untuk mengawasi penagihan
    • Membuat surat peringatan 1 -3 dan mengalokasikan pembayaran yang sudah masuk.
    • Bertanggung jawab memastikan kelengkapan, keakuratan dan ketepatan waktu penagihan kepada penyewa
     
    Requirements :
     
    • Pedidikan S1 Ekonomi/Perbankan, Usia 30 Tahun
    • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun terutama di industri shopping center ternama
    • Mampu mengoperasikan Ms Office,Detail, pekerja keras, disiplin, kreatif
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dinamis, dan berorientasi pada target.
    • Penempatan di Area Bogor
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 2
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

    Cons

    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.