Corporate Legal Supervisor (LEGAL)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Usia maksimal 35 tahun
  • Pendidikan minimsl S1 Fakultas Hukum dari Universitas terkemuka
  • IPK minimsl 3.00 (skala 4.00)
  • Memiliki pengalaman minimsl 5 tahun sebagai Corporate Legal di perusahaan multifinance (pembiayaan), bank, atau firma hukum
  • Memiliki kemampuan komunikasi & mampu bekerja di bawah tekanan
  • Menguasai bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
 
Kirimkan resume lengkap Anda beserta foto terbaru via pos serta cantumkan kode posisi di kiri atas amplop paling lambat 2 minggu sejak iklan ini dimuat melalui :
 
HRD PT INDOMOBIL FINANCE INDONESIA
WISMA INDOMOBIL I LT. 11
Jl. MT. Haryono Kav. 8
Jakarta 13330
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Indomobil Finance Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di bidang jasa pembiayaan kendaraan bermotor dan alat-alat berat. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1993 ini memberikan pelayanan di bidang pembiayaan konsumen, anjak piutang dan sewa guna usaha. Perusahaan yang sebelumnya bernama PT Indomaru Multi Finance ini, merubah namanya pada tahun 2003 menjadi PT Indomobil Finance Indonesia setelah kepemilikan saham mayoritasnya beralih ke Indomobil Grup. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan, PT Indomobil Finance Indonesia yang semula hanya berfokus di bidang jasa pembiayaan kendaraan bermotor, mulai melebarkan sayapnya ke produk pembiayaan alat-alat berat sejak tahun 2010.

Review ( PT Indomobil Finance Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Tunjangan yang diberikan perusahaan lumayan bagus seperti tunjangan kesehatan yang cukup lengkap untuk keluarga dan Promosi jabatan yang cepat untuk karyawan berprestasi.

Cons

Perlakuan yang tidak adil dari atasan, karena atasan melihat kerupawanan seseorang tidak melihat hasil kerja ataupun skill individu hal tersebut sangat tidak fair.