Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Point of Sales Material & Animation Junior Manager

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

 
 

Point of Sales Material & Animation Junior Manager Job Scope:

  • Managing end to end process, starting from planning until execution/roll out of all temporary merchandising items for L'Oreal Paris, Maybelline, Garnier & NXY in all channels (Department Store, Drugstore, Hyper/Super, Minimarket, Convenient Store, Provisions & Cosmetic Stores)
  • Coordination between Head office & Field Operations
  • Handle overall budget for all activities
  • Follow up & monitor production, delivery & implementation of all POSM & animation materials
  • Manage database of all stores, supplier coverage, launch plan of brands by channel in every quarter

Requirement:

  • Min. holds Diploma or Bachelor Degree (open from all education background)
  • 2 -3 years relevant working experience
  • Experience in retail, personal care or beauty industry is an advantage
  • Proficient in Microsoft Excel
  • Strong in communication to build interactions, coordination, follow up and monitoring
  • High attention to detail, maintaining database, managing timeline
  • Able to understand and translate brand value into images
  • High energy, drive and takes initiative
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDKI Jakarta
IndustriMerchandise / Grosir / Eceran
Spesialisasi

Lainnya - Lainnya

Open-Date2016-10-28
Close-Date2016-11-11
PerusahaanL'oreal Indonesia PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

L'Oréal Group
27 merek internasional
20,3 milliar Euro yang di hasilkan dari penjualan tahun 2011
130 negara
68,900 karyawan
613 hak paten yang terdaftar di 2011
 
L'Oréal sebagai tempat bekerja
Keselamatan dan kesejahteraan karyawan adalah yang tepenting. Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja dimana bakat dapat terus berkembang dan karyawan dapat menjadi bagian dari komunitas yang terus terpacu, beragam, dan multikultural
 
Di  L'Oréal Indonesia, merek - merek kami tergabung dalam tiga divisi:
 
Professional Products Division :
Salon business - B to B to C - commercial, marketing and educational triangle
Intelligence for people and business
 
Consumer Products Division :
Mass market - volume - hard negotiation
Force, impact and rapidity
 
Luxury Products Division :
Department stores & specialized retailers - 360 marketing
Rigorous delivery, embodiment of the brand
 
Kami mempunyai tiga jenis karir :
 
- Internship :
Ditujukan untuk mahasiswa yang masih menempuh program Sarjana / Master.
 
- Management Trainee :
Ditujukan untuk lulusan S2 (Master's degree)
 
- Experienced Hire :
Ditujukan untuk yang telah mempunyai pengalaman kerja minimal 3 tahun
 
Peluang karir yang luas di berbagai bidang :
- Research & Development
- Marketing
- Business Development & Sales
- Finance
- Human Resources
- Communications
 
 
L’Oréal
Sejak didirikan lebih dari satu abad yang silam oleh seorang ahli kimia Perancis, Eugène Schueller, L’Oréal selalu konsisten dalam menerapkan kebijakannya dalam berinvestasi di bidang riset untuk menjamin agar produk-produk yang dihasilkannya selalu inovatif dan memenuhi standar kualitas dan keselamatan yang sangat ketat. Saat ini, produk-produk L’Oréal telah menjadi bagian dari kebutuhan sehari-hari baik bagi wanita maupun pria untuk selalu tampil menarik sehingga mereka lebih percaya diri. Grup L’Oréal adalah perusahaan kosmetik nomor satu di dunia yang telah hadir di 130 negara dengan jumlah pegawai 68.900 orang di seluruh dunia.
 
 
L’Oréal di Indonesia
Pada tahun 1979, untuk pertama kalinya L’Oréal hadir di Indonesia lewat Lancôme, salah satu merek kosmetik luxury. Di tahun-tahun selanjutnya, beberapa merek L’Oréal lainnya juga turut meramaikan pasaran seperti parfum Guy Laroche, Cacharel dan Ralph Lauren. Pada tahun 1985, Grup L’Oréal menjalin kerja sama dengan perusahaan lokal dan mendirikan PT Yasulor Indonesia, perusahaan manufaktur yang memproduksi kebutuhan konsumen dan salon untuk pasar Asia, masing-masing dengan merek L’Oréal Paris dan L’Oréal Professionnel. Pada tahun 2000, L’Oréal mengambil alih seluruh pengawasan operasionalnya dan menambah satu entiti perusahaan lagi yaitu, PT L’Oréal Indonesia.
Untuk memperkuat kehadirannya di Indonesia, saat ini PT L’Oréal Indonesia menangani aktivitas pemasaran L’Oréal, termasuk kegiatan pendistribusian. Sementara PT Yasulor Indonesia tetap berkonsentrasi di bidang manufaktur dan memasok lebih dari 80% hasil produksinya ke negara-negara Asia seperti: Thailand, Singapura, Hong Kong, Taiwan, Malaysia, Filipina, Cina, Jepang,  Korea, Vietnam, India dan Myanmar.
 
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Mengapa bergabung dengan kami?

L’Oréal   Di L'Oréal, kami menghargai seluruh karyawan berdasarkan talenta, kemampuan dan kepribadian mereka yang berbeda. L'Oréal mendesain pekerjaan yang spesifik untuk individu dan mengoptimisasi keunikan individual dibandingkan mengubah seseorang untuk menjadi cocok dengan pekerjaan yang terstandarisasi. Kami percaya bahwa setiap individu itu sangat unik. Dengan filosofi itu, L'Oréal membangun sebuah proses pengembangan karir yang sederhana namun kuat untuk membiarkan Anda mengambil kendali karir Anda.    

lowongan kerja rekomendasi

Review

L'oreal Indonesia PT

  • mendapatkan produk gratis setiap bulan

    L'oreal Indonesia PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Design
    21 Desember 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    gaji yang diberikan untuk lulusan baru cukup tinggi, mudahnya akses di perusahaan dan setiap bulan karyawan mendapatkan produk gratis dari perusahaan.
    Cons
    jenjang karir yang tidak jelas dan tidak terbuka, sulitnya untuk mengajukan kenaikan gaji, kurangnya fasilitas yang disediakan untuk karyawan nya.