Point of Sales Material & Animation Junior Manager

    Ditayangkan 28/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

     
     

    Point of Sales Material & Animation Junior Manager Job Scope:

    • Managing end to end process, starting from planning until execution/roll out of all temporary merchandising items for L'Oreal Paris, Maybelline, Garnier & NXY in all channels (Department Store, Drugstore, Hyper/Super, Minimarket, Convenient Store, Provisions & Cosmetic Stores)
    • Coordination between Head office & Field Operations
    • Handle overall budget for all activities
    • Follow up & monitor production, delivery & implementation of all POSM & animation materials
    • Manage database of all stores, supplier coverage, launch plan of brands by channel in every quarter

    Requirement:

    • Min. holds Diploma or Bachelor Degree (open from all education background)
    • 2 -3 years relevant working experience
    • Experience in retail, personal care or beauty industry is an advantage
    • Proficient in Microsoft Excel
    • Strong in communication to build interactions, coordination, follow up and monitoring
    • High attention to detail, maintaining database, managing timeline
    • Able to understand and translate brand value into images
    • High energy, drive and takes initiative

    Tutup pada 11/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Graha Surya Internusa Jl HR Rasuna Said Kav X-O Graha Surya Internusa Kuningan Timur, Setia Budi Jakarta Selatan 12950 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • adanya pemberian insentif uang makan dan juga uang transport, perusahaan yang sangat menghargai kinerja karyawan nya dan adanya reward untuk karyawan yang teladan.
    • gaji yang diberikan untuk lulusan baru cukup tinggi, mudahnya akses di perusahaan dan setiap bulan karyawan mendapatkan produk gratis dari perusahaan.
    Cons
    • adanya perlakuan yang tidak baik, sistem senioritas yang tinggi, terlalu lamanya proses pelatihan untuk menjadi staff dan gaji yang diberikan pun tidak cukup.
    • jenjang karir yang tidak jelas dan tidak terbuka, sulitnya untuk mengajukan kenaikan gaji, kurangnya fasilitas yang disediakan untuk karyawan nya.

    Melamar ke Pekerjaan