DESKRIPSI PEKERJAAN
Job description :
1. Pelaksanaan dan evaluasi proses rekrutmen & seleksi
2. Evaluasi TNA dan pelaksanaan people development
3. Pengelolaan Performance Management System
4. Pengelolaan Career management & talent
5. Reporting HR activity
1. Pelaksanaan dan evaluasi proses rekrutmen & seleksi
2. Evaluasi TNA dan pelaksanaan people development
3. Pengelolaan Performance Management System
4. Pengelolaan Career management & talent
5. Reporting HR activity
Job Qualification :
1. Pendidikan min. S1 : Manajemen (HR) / psikologi (prioritas) / jurusan lain yang relevan dengan pengalaman yang mendukung dan linear.
2. Pengalaman min. 2 thn di area HR Development
3. Menguasai HR Development sistem
1. Pendidikan min. S1 : Manajemen (HR) / psikologi (prioritas) / jurusan lain yang relevan dengan pengalaman yang mendukung dan linear.
2. Pengalaman min. 2 thn di area HR Development
3. Menguasai HR Development sistem
- Recruitment-selection,
- Training & Development,
- Performance Mgt,
- Career & talent Mgt.
4. Memahami Compensation & Benefit System
5. Menguasai HR database dan HR record.
6. Memiliki communication skill dan team work yang baik (English – prioritas)
5. Menguasai HR database dan HR record.
6. Memiliki communication skill dan team work yang baik (English – prioritas)
Note : Penempatan Surabaya