Magang - Internship

DESKRIPSI PEKERJAAN

Spesifikasi:
  • Pendidikan SMU, Diploma, Bachelor's Degree di bidang apapun
  • Pernah menjadi peserta magang di bagian administrasi atau bagian IT (merupakan nilai tambah)
  • Telah selesai teori atau baru saja lulus (pengalaman <1 tahun)
  • Terbuka untuk berbagai disiplin ilmu
  • Bersedia untuk belajar aplikatif
 
Silahkan kirim CV, Photo Terakhir, dan lamaran anda  lewat pos di tujukan ke :
Unit Pengembangan Sumber Daya Manusia
PT Kustodian Sentral Efek Indonesia
Ged. Bursa Efek Indonesia menara 1 Lt 5.
Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190
Seluruh lamaran kami tunggu sampai dengan tanggal 30 November 2016

Sebelum melamar silahkan cek website kami di www.ksei.co.id
Hanya kandidat terpilih yang akan dipanggil untuk melalui proses seleksi
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

KSEI adalah perusahaan yang bergerak di industri pasar modal dengan fungsi sebagai Lembaga Penyelesaian dan Penyimpanan Efek. Layanan jasa yang diberikan meliputi: administrasi Rekening Efek, penyelesaian transaksi Efek, distribusi hasil corporate action dan jasa-jasa terkait lainnya.
 
Guna memperluas layanan jasa KSEI dan menjalin kerjasama dengan institusi lain dengan skala nasional maupun internasional, maka saat ini kami memerlukan Sumber Daya Manusia yang kompeten, yang mempunyai orientasi kepada pelanggan serta memiliki pengetahuan di pasar modal.

Review ( PT Kustodian Sentral Efek Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Hangatnya kebersamaan yang terjalin antar rekan kerja di kantor membuat kami menganggap teman rekan kerja seperti bagian dari keluarga sendiri.

Cons

Pertamina kurang menghargai karyawan outsourcing layaknya karyawan tetap, khususnya dalam kesempatan karir yang diberikan oleh perusahaan, sehingga karyawan oursourcing pun merasa tidak diperlakukan dengan adil.