Sales Executive Property - Bekasi (BKS)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mencari contact booking & closing deals
  • Melaksanakan follow up kuitansi
  • Bertanggung jawab dalam dokumen PPJB
  • Melayani customer baik di Marketing Office, Pameran, sekaligus Canvasing
  • Melakukan penjualan property
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan
 
Requirements:
  • Pendidikan minimal D3
  • Usia antara 24-35 tahun
  • Mempunyai background sales (lebih disukai Sales Property)
  • Menguasai daerah Bekasi
  • Mempunyai customer database / jaringan relasi yang luas
  • Mempunyai kemampuan berkomunikasi
  • Bermotivasi tinggi mencapai sukses dan pekerja keras
  • Bersedia ditempatkan di Proyek yang ditunjuk
  • Komisi penjualan yang menarik
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Since 1998, PT. Premier Qualitas Indonesia (www.premierindonesia.com) has established qualified Property Developer in Indonesia.  With its 15 well known portfolio, we has been proved to be preferred Property Developer.  These 15 portfolio such as Premier Pavilion, Premier Mansion, Premier Estate, Premier Park, Premier Golf Residence, Natura Residence, Premier Riviera, Premier Savanna, Premier Serenity, Premier Village and Premier Terrace.

The best quality of design and construction is the excellence of our product. And this proven by high enthusiasm from customer when the  new product was launched. “We Create Spaces of Life” which is harmonization of project management and control quality happened.

We offer challenging career development, good working environment, competitive remuneration package and  benefits that enhance our professionals to keep growing.  To support our growth,  we  are currently looking for highly caliber candidate to join our team as a :-

Review ( PT Premier Qualitas Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Pengembangan skill karyawan yang berkesinambungan, dengan gaji yang cukup besar dan work life balance yang terjaga ke seimbangannya dengan sangat baik.

Cons

Struktur perusahaan yang sempit membuat jenjang karir karyawan di dalam perusahaan macet, solusinya rotasi posis atau penaikan gaji tanpa menggeser posisi.