ERP IMPLEMENTOR

    Ditayangkan 27/October/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Job Description :

    • Perform gap analysis between customer requirements and existing application features
    • Handle ODOO module development base on customer requirement
    • Breakdown the analysis into modules to be developed
    • Implement ERP or ODOO/OpenERP System at clients company (manufacture company)
    • Work together with development staff

    Requirements :

    • Age max. 45 years old
    • Minimum education Diploma Degree (D3) in Information System, Computer Science, or Industrial Technologies
    • At least 1 year experienced in build application with PHYTON using ODOO framework would be advantage
    • Experienced in ERP or ODOO/OpenERP system implementation minimum a year, preferable from Japanese Manufacture Company
    • Mastering in Relational Database Management System, preferable in Postgresql
    • Have experience using ORM Library would be advantage
    • Active, able to multitask, detail oriented, cooperative and PASSIONATE IN PROGRAMMING AND DEVELOP AN ENTERPRISE SYSTEM
    • Willing to work in Bekasi greater area (PMA Japan)
    • Willing to work on site project
    • NOT NEED A WORKER, BUT ONLY ACHIEVERS

    PERHATIAN

    • Kami mengingatkan kepada kandidat untuk berhati-hati dengan penipuan yang mengatasnamakan Fuji Recruitment (PT. Fuji Bijak Prestasi)
    • Fuji Recruitment tidak pernah memungut biaya dalam bentuk apapun dalam proses rekrutmen
    • Kami tidak bertanggung jawab atas segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan Fuji Recruitment (PT. Fuji Bijak Prestasi)

    Tutup pada 26/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Ged Summitmas Jl Jend Sudirman Kav 61-62 Ged Summitmas I Lt 10 Senayan, Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12190 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Teman satu divisi yang mudah diajak kerjasama serta lingkungan tempat kerja yang dirancang sedemikian rupa agar karyawan tidak merasa stress, membuat suasana tempat kerja menjadi nyaman
    • Perusahaan sudah bagus dalam mengoptimalkan perhitungan upah lembur, sehingga karyawan selalu bersemangat dan bekerja dengan lebih maksimal ketika diberi tugas diluar jam kerja
    Cons
    • Sebaiknya perusahaan harus lebih stabil, baik dalam aspek manajemen ataupun yang lainnya agar dapat menjamin kesejahteraan dan masa depan pegawainya.
    • Meskipun upah lembur sudah baik namun disisi lain gaji pokok serta tunjangan yang lainnya yang diberikan saya rasa masih kurang

    Melamar ke Pekerjaan