Presales Engineer Area Surabaya & Bali

    Ditayangkan 17/November/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    JOB RESPONSIBILITY:
    • Consult to customers on business and technical requirements
    • Develop solutions to meet customer's requirements
    • Building technical proposals and product pricing
    • Conducting in-depth and high level technical presentations
    • Develop and maintain own skills in current and future IT technologies and trends
    • Give presentation of HP, Dell, HDS, Microsoft, VMware and Veritas Product to corporate customer
    • Perform Installation of x86 Server and Windows/Linux Operating System 
    • Work Placement: Surabaya & Bali

    Qualification:

    • maximum age 30 years old
    • Educational background in computer science or engineering (S1)
    • At least 1-2 years experience as presales within the IT and related industry
    • Have knowledge in various IT technology (server, external storage, various operating system and application, networking, etc.)
    • Have knowledge in various IT products (Microsoft, Cisco, HP, IBM, SUN, DELL, HDS, EMC, NetApp, VMWare, Citrix, Symantec, Oracle, Veritas etc.)
    • Strong communication skills in both English and Bahasa Indonesia
    • Fast learner and have attention to detail
    • Self-starter, dynamic, energetic, and highly motivated person
    • High integrity, committed, and responsible person

    Tutup pada 17/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Ged Berca Jl Abdul Muis 62 Ged Berca Lt 7 Petojo Selatan, Gambir Jakarta Pusat 10160 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Fasilitas yang disediakan oleh perusahaan tergolong lengkap dan menunjang bagi karyawan. Salary diberikan sesuai dengan UMR Jakarta dan kinerja karyawan.
    • Pemerataan yang bagus dari perusahaan bagi karyawan untuk masalah bonus dan tunjangan makan siang yang sangat membantu dalam memenuhi kebutuhan gizi tubuh.
    Cons
    • Tidak ada kejelasan untuk status kepegawaian, terkesan perusahaan itu hanya memanfaatkan karyawan kontrak saja dan tidak mau memberikan hal yang seimbang.
    • Kurang mengapresiasi pada karyawan berprestasi sehingga semangat kerja karyawan tidak terpacu karena performa bagus atau tidak pun tidak akan memberikan pengaruh.

    Melamar ke Pekerjaan