Relationship Manager - Retail Banking

    Ditayangkan 16/November/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Melakukan kegiatan penjualan produk dan layanan Privilege kepada nasabah baru maupun nasabah exist yang masuk dalam kategori nasabah prioritas
    • Meningkatkan nilai hubungan nasabah dengan meningkatkan portfolio produk dan layanan Privilege
    • Meningkatkan loyalitas dan keuntungan atas target penjualan yang telah ditetapkan

    Kualifikasi :
     
    • Pendidikan S1 dengan IPK minimal 2,75 (dari jurusan Ekonomi, Finance, atau Perbankan lebih disukai)
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang marketing dan penjualan produk finansial Perbankan
    • Memiliki seritifikat WAPERD dan AAJI
    • Memahami produk dan layanan perbankan
    • Berorientasi pada target dan kepuasan nasabah
    • Berpenampilan menarik dan memiliki keterampilan berkomunikasi yang baik
       

    Tutup pada 30/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr CabangJl Kb Sirih 15Kebon Sirih, MentengJakarta Pusat 10340 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    Awalnya, Bank Danamon didirikan di Indonesia pada tahun 1956 dengan nama PT Bank Kopra Indonesia. Kemudian, pada tahun 1976, namanya berubah menjadi PT Bank Danamon Indonesia. Bank ini juga menjadi bank pertama di Indonesia yang menyelenggarakan pertukaran mata uang asing pada tahun 1976. Saat terjadi krisis keuangan di Asia pada tahun 1997, Bank Danamon resmi diambil alih pemerintah (BTO). Di tahun yang sama, beberapa Bank BTO lainnya digabungkan menjadi satu dengan Bank Danamon sebagai bagian dari rencana restrukturisasi BPPN. Berdasarkan data terakhir per Mei 2015, PT Bank Danamon Indonesia Tbk mencatat perolehan laba bersih sebesar Rp. 1,25 Triliun dengan jumlah pegawai sebanyak 63.806 orang termasuk dari anak perusahaannya.

    http://www.danamon.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja yang cukup baik bahkan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terus mengasah kemampuan dan potensi yang dimilikinya pada saat ini.
    • Benefit yang diberikan kepada karyawan sangat lengkap bahkan ada asuransi yang bisa digunakan juga untuk keluarga. Sehingga karyawan lebih terjamin.
    Cons
    • Untuk awal bekerja gaji yang diberikan sangat kecil bahkan tidak sesuai dengan pekerjaan awal yang sangat membebani dan mengikat karyawannya.
    • Adanya perlakuan yang tidak adil akibat perbedaan ras sehingga menyebabkan keributan yang kurang bagus antara keduanya dan ada lembur yang tidak mengenal waktu.

    Melamar ke Pekerjaan