Leasing Supervisor - Plaza Semanggi

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mencari calon penyewa unutk menempati ruang kosong atau mengganti jika penyewa membatalkan /penyewa mengundurkan diri
  • Bertindak sebagai koordinator antara penyewa dan dept terkait ( fit out, teknisi dll) selama tahap negosiasi di leasing dari tahap penawaran sampai jangka waktu pembukaan toko saja
  • Menyiapkan semua dokumen yang terkaitan dengan kegiatan unit sewa termasuk surat-menyurat kepada penyewa guna usaha prospektif
  • Menjaga dan memperbaharui database calon atau penywa yang sudah ada
  • Memenuhi target pemenuhan target hunian yang telah ditetapkan
  • Bertanggung jawab dalam mencari calon penyewa untuk menempati ruang kosong/unit dan memastikan bahwa tingkat hunian dan sasaran yang telah ditetapkan terpenuhi
 
Requirements:
 
 
  • S1 semua jurusan, lebih di sukai jurusan ekonomi
  • Menguasai ketrampilan komputer
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, negosiasi, koordinasi dengan bagian lain
  • Pengalaman di bidangnya minimal 1 tahun
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.