Chevrolet Sales Counsultant & Sales Counter

 Nusantara Grup, merupakan dealer resmi Chevrolet. Saat ini memerlukan tenaga kerja profesional yang enerjik, mencintai otomotif, khusunya mobil untuk posisi sales consultant & sales counter   dengan kualifikasi sebagai berikut : 

1.  usia max. 37 tahun

2. Pendidikan minimal SMA,D3 (berpengalaman), S1 segala jurusan 

3. Memiliki pengalaman dalam bidang penjualan  min. 3 tahun. 

4. Memiliki berat badan profesional, penampilan dan kepribadian menarik

5. Ulet dan Mampu bekerja mandiri dan tim

6. Dapat mengendarai motor dan memiliki kendaraan pribadi  

7. Memiliki kemampuan komunikasi, aktif bersosialisasi, selalu bersemangat untuk belajar  dan mampu membangun networking

8. Menyukai dunia penjualan 

9. Penempatan : Tanjung Priok, BSD (Tangerang), Cibubur 

 Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Melakukan penjualan sesuai dengan target yang diberikan

2. Mencari prospek, mengatur jadwal pertemuan dan negosiasi dengan prospek

3. Melakukan aktifitas marketing

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif. Nusantara Group diberikan kepercayaan untuk menjadi authorized dealer untuk beberapa brand terkemuka di dunia. 

Kesuksesan pemasaran kami didasari oleh sistem yang terkoordinasi serta strategi - strategi dalam mencapai tingkat kepuasan yang terus disesuaikan dengan harapan pelanggan dan kebutuhan pasar. Tidak hanya pemasaran, pelayanan purnajual (aftersales) telah menjadi prioritas kami dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan.

www.nusantara-group.com

Review ( NUSANTARA GROUP )

Peluang karir besar


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Gaji yang diberikan cukup besar serta sesuai dengan kinerja yang diberikan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Cons

Penerapan work life balance kurang baik, nilai perusahaan kurang digunakan secara optimal dan tunjangan yang diberikan juga kurang memadai karyawan.