License Officer

    Ditayangkan 17/November/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    JOBDESC:
    • Koordinasi dalam pengurusan perizinan perseroan yang bersifat material
    • Verifikasi kelengkapan legalitas vendor/customer
    • Mengurus dan/atau mengkoordinasi pengurusan izin dan/atau rekomendasi perusahaan
    • Menghadiri rapat-rapat
    • Menjadi trainer internal perusahaan
     
    QUALIFICATIONS:
    • Usia Maksimal 27 tahun
    • Minimal Lulusan S1 Hukum, dengan IPK > 2,90 
    • Bersedia penempatan di seluruh wilayah Indonesia
    • Memiliki SIM A
    • Paham Hukum Administrasi/ Hukum Perseroan/ Hukum Lingkungan/ hukum Agraria/ Teknik Lingkungan
    • Memahami peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan izin-izin usaha
    • Komunikatif
    • High Motivated & Professional
    • Fresh graduate welcome to apply
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 01/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl. Margomulyo Industri I Blok A9-13 Surabaya Kompleks Industri dan Pergudangan Surimulya Permai 031 7491199

    Deskripsi Perusahaan

    Matahari Sakti Group berdiri sejak 23 Januari 1988 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Industri Pakan (Aquafeed) dan Building Material berpusat di Surabaya yang berkomitmen untuk selalu mengembangkan produk-produk berkualitas tinggi sesuai dengan keinginan konsumen serta berdaya saing Internasional.

    http://www.mataharisakti.com/

    Industri Perusahaan

    Manufaktur / Produksi

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Gaji yang diberikan dan bonus serta tunjangan dari perusahaan sudah cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang sejenis.
    • Lingkungan dan suasana kerja cukup nyaman. Selain itu, gaji dan bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sudah cukup memuaskan bagi saya.
    Cons
    • Akan lebih baik jika perusahaan dapat menganggap karyawannya sebagai aset yang dimilikinya. Jangan memperlakukan karyawan semena-mena. Selain itu, manajemen di dalam perusahaan harus diperbaiki kembali.
    • Manajemen masih bersifat tradisional. Selain itu, nilai dan budaya yang diterapkan oleh perusahaan pun masih belum bisa mengikuti perkembangan zaman.

    Melamar ke Pekerjaan