www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Ringkasan Tugas dan Tanggungjawab
  • Bertanggung jawab atas pelaksanaan  kegiatan maintenance di Plant baik yang bersifat rutin seperti kegiatan preventive maintenance dan  non rutin seperti perbaikan dan modifikasi.
  • Menangani kendala elektrikal yang muncul dalam proses produksi.
  • Melakukan kontrol terhadap sistem kelistrikan di Plant.   
 
Kualifikasi :
  • Usia Maksimal 27 tahun
  • Pendidikan minimal S-1 Teknik Elektro
  • Memiliki pengalaman maks 1 tahun di bidang Maintenance / Elektrikal, Fresh Greduate silakan melamar
  • Dapat mengoperasikan standard MS -Office, Auto Cad
  • Lebih di utamakan yang mengerti PLC
  • Menguasai bahasa Inggris
  • Bersedia di tempatkan di Plant Feedmill Cirebon
 
Disclaimer:
PT Charoen Pokphand Indonesia tidak pernah memungut  biaya apapun dan tidak pernah bekerja-sama dengan travel agent  dalam proses perekrutan karyawan.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk adalah produsen terbesar di Indonesia dalam bidang pakan ternak, pengadaan anak ayam dan daging ayam olahan. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1972 ini merupakan pabrik penggilingan terbesar pertama di Jakarta yang menyediakan pakan ternak berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini telah berkembang menjadi perusahaan yang fokus pada agrobisnis yang menjangkau seluruh aspek peternakan ayam, mulai dari produksi pakan ternak berkualitas, hingga pembudidayaan ternak yang tahan terhadap penyakit dan juga produksi produk ternak unggas yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini juga mendominasi produksi dan penyediaan ayam petelur serta ayam broiler di Indonesia.

Review ( PT Charoen Pokphand Indonesia )


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 5
Nilai & Budaya
  1. 5
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Benefit kesehatan yang bagus untuk karyawan, suasana kerja yang menyenangkan dan tidak membosan serta gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan kinerja karyawan.

Cons

Penilaian atasan yang subjektif tidak melihat skill individu, perlakuan yang tidak adil dari atasan sehingga menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan.