Associate Consultant: IP - MPLS Core

    Ditayangkan 16/November/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Reporting to the PS Network Manager, the role shall cover:
    • Project scoping, proposal generation and proof of concepts execution
    • With focus on Service Providers’ IP Core infrastructure
     
    Requirements:
    • Mid-to-late  twenties, with excellent written & verbal communications skill in Bahasa and English
    • Minimum 1 years working experience at a network systems integrator or service provider
    • An S-1 degree in Information Technology from reputable university with minimum IPK of 3.0
    • Valid Cisco Systems’ CCNA
    • Basic knowledge and configuration on BGP, ISIS, OSPF routing protocol
    • Competent with Microsoft Office applications i.e.  Microsoft Visio, Word, Excel, and PowerPoint
    • Ability to perform under pressure and tight time constraints; be able to work under limited guidance in line with a broad plan, or strategy
    • Leadership, teamwork, commitment, and service excellence personal qualities
     
    Desirable:
    • Has presales background such as configuring Cisco product Bill of Material, presentation, Proof of Concept
    • Strong knowledge on BGP, ISIS, OSPF and MPLS related technologies
     

    Tutup pada 30/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Sampoerna Strategic Square Jl Jend Sudirman Kav 45-46 Sampoerna Strategic Square South Tower Lt 27 Guntur, Setia Budi Jakarta Selatan 12980 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Adanya lingkungan kerja yang nyaman dan asyik, merupakan tempat yang tepat untuk menambah pengetahuan dan pengalaman serta peluang karir yang jelas.
    • Merupakan perusahaan yang cukup baik bagi para pemula atau yang baru lulus kuliah, karena di perusahaan ini banyak sekali pengalaman yang bisa dipelajari terkait dengan pengoperasian dan konsultasi ICT.
    Cons
    • Gaji yang diberikan tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan oleh perusahaan, kurangnya tunjangan yang didapatkan karyawan dan work life tidak seimbang.
    • Jumlah gaji yang ditetapkan oleh perusahaan dirasa maih kurang memuaskan, oleh karena itu sebaiknya perusahaan lebih menaikkan jumlah gaji para karyawan agar bisa menambah kesejahteraanya.

    Melamar ke Pekerjaan