Field Credit Analyst Supervisor

    Ditayangkan 18/November/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Wewenang dan tanggung jawab :
    • Memastikan tercapainya target penjualan kredit
    • Merencanakan pengembangan tim dan memastikan terpenuhinya jumlah tim untuk mendukung proses penjualan kredit, penagihan, dan pelayanan pelanggan
    • Memastikan tercapainya target penagihan, mengantisipasi dan mengatasi kredit macet
    • Berkoordinasi dengan Tim Sales, Marketing dan Finance
    • Melaporkan pekerjaan pada Sales and Credit Manager
     
    Kualifikasi :
    • Pendidikan S1 segala jurusan
    • Memiliki SIM A dan C
    • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Collection Supervisor/Credit Management Supervisor/Leasing Supervisor
    • Menyukai pekerjaan lapangan dan memahami area Jawa Barat/ Jawa Tengah/ Jawa Timur, serta bersedia ditempatkan di berbagai kota besar wilayah tersebut
    • Memiliki semangat dan keinginan untuk maju, berorientasi pada kepuasan pelanggan, mampu memimpin, mampu bekerja mandiri, dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang baik
    • Penempatan area Jawa Barat
     
    Benefit :
    • Gaji pokok
    • Uang makan
    • Klaim bensin
    • Insentif
    • Bonus tahunan
    • THR
    • BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan
    • CAR OF OWNERSHIP PROGRAMME
     
    Kirim CV dan lamaran ke :
    PT BLUE GAS INDONESIA
    Jl. Pulo Gebang KM. 3
    Kel. Pulo Gebang Kec. Cakung
    Jakarta Timur 13950
    UP Bp. Agung Hermansyah
    Cantumkan Nama Posisi di sudut kanan atas amplop

    Tutup pada 02/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Stasiun Cakung Km 3 RT 002/03 Pulo Gebang, Cakung Jakarta Timur 13950 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Kesejahteraan karyawan telah terjamin dengan baik oleh perusahaan. Perusahaan juga memiliki jaringan yang luas yang membuat perusahaan ini berkembang dengan cukup pesat.
    • jaringan yang sangat luas, adanya kesejahteraan karyawan yang masih kurang, memiliki banyak cabang perusahaan di pulau jawa, lingkungan kerja yang baik
    Cons
    • Perusahaan masih kurang dalam menentukan standar jenjang karir, karena penetapan jenjang karir yang ada saat ini bukan berdasarkan prestasi kerja karyawan.
    • perusahaan kurang memperhatikan prestasi karyawan dalam menunjang keprofesionalan tingkat jenjang karir di perusahaan, pelatihan karyawan yang masih kurang bagus dan kurang banyak

    Melamar ke Pekerjaan