Regional Finance & Administration Supervisor

    Ditayangkan 18/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Peran & Tanggung Jawab :
    • Melakukan peran sebagai pemimpin keuangan operasional dalam suatu region
    • Membuat dan mengajukan estimasi kebutuhan biaya operasional cabang dan atau sub-cabang yang dipimpinnya
    • Melakukan kontrol atas asset perusahaan yang berada di cabang dan atau sub-cabang agar dimanfaatkan secara maksimal
    • Memastikan sistem dan prosedur operasional cabang dan atau sub-cabang berjalan dengan benar
    • Memastikan pelaporan cabang dan atau sub-cabang dilakukan dengan benar, dan disampaikan kepada pihak yang membutuhkan sesuai waktu yang ditetapkan
    • Mewakili perusahaan dalam urusan yang berhubungan dengan pihak eksternal e.g. Kantor Pajak, Depnakertrans, Jamsostek, dll.
     
    Kualifikasi :
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Pendidikan minimal S1 Jurusan Ekonomi / Akuntanasi
    • Pengalaman minimal 3 tahun memimpin tim adminitrasi & operasional cabang
    • Menguasai MS Office (Ms. Word & Ms. Excel) dan program SAP
    • Memiliki sikap kerja Ketelitian kerja, kejujuran, kedisiplinan, ketegasan
    • Ketelitian kerja, kejujuran, kedisiplinan, ketegasan
    • Kepemimpinan yang kuat
     
    Kirimkan Resume CV :
    UP : HR-Recruitment
    PT. Blue Gas Indonesia
    JL. Raya Pulo Gebang KM 3 Cakung
    Jakarta Timur – 13950
    021-48702079
     

    Tutup pada 02/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Stasiun Cakung Km 3 RT 002/03 Pulo Gebang, Cakung Jakarta Timur 13950 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Kesejahteraan karyawan telah terjamin dengan baik oleh perusahaan. Perusahaan juga memiliki jaringan yang luas yang membuat perusahaan ini berkembang dengan cukup pesat.
    • jaringan yang sangat luas, adanya kesejahteraan karyawan yang masih kurang, memiliki banyak cabang perusahaan di pulau jawa, lingkungan kerja yang baik
    Cons
    • Perusahaan masih kurang dalam menentukan standar jenjang karir, karena penetapan jenjang karir yang ada saat ini bukan berdasarkan prestasi kerja karyawan.
    • perusahaan kurang memperhatikan prestasi karyawan dalam menunjang keprofesionalan tingkat jenjang karir di perusahaan, pelatihan karyawan yang masih kurang bagus dan kurang banyak

    Melamar ke Pekerjaan