Head of Credit Job (Financing), Jakarta, Indonesia

    Ditayangkan 01/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Executive recruitment company Monroe Consulting Group Indonesia is recruiting on behalf of a leading financing company with a focus on motor vehicle and heavy equipment. Our respected client is seeking a professional for the job of Head of Credit. The job is based in Jakarta, Indonesia.
     
    Key job responsibilities include:
     
    • Conduct credit analysis of existing and potential clients in accordance with the policies and procedures
    • Prepare a credible recommendation of credit for the subsequent credit committee for approval process
    • Review proposal for new credit application and additional extension to be submitted to the credit committee for approval process
    • Accompany Relationship Manager team in a meeting and/or customer visit when necessary
     
    Job Requirements
     
    • Bachelor’s degree or equivalent work experience required
    • At least 5-7 years of experiences as Corporate Credit Analyst
    • No older than 38 years’ old
    • Has experience in the analysis of corporate credit facility
    • Has an experience in financial reporting analysis and financial forecast
    • Strong communication skills
    • Detail-oriented, pro-active and critical analysis

    Tutup pada 01/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl TB Simatupang, Kav. 36 Jakarta, Sovreign Plaza Building, 16th Floor

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Jam kerja yang fleksibel sehingga dapat dikondisikan sesuai dengan karyawan, jenjang karir yang diberikan sangat jelas dan terbuka untuk seluruh karyawan.
    • jam kerja yang ditetapkan di perusahaan ini cukup fleksibel dan tidak mengikat karyawan. Selain itu, budaya perusahaan juga sangat mendukung pekerjaan yang ada.
    Cons
    • Perusahaan kurang memberikan kegiatan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan sehingga karyawan belum memiliki kualitas yang begitu baik. Karyawan juga sulit mengerti pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
    • Dalam segi pengadaan traning masih kurang dan harus ditingkatkan agar perkembangan karyawan tidak terhambat dan kinerja karyawan pun akan terus meningkat.

    Melamar ke Pekerjaan