Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Senior Building Manager

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

 
Responsibilities:

• Responsible for Maintenance and Repair Building.
• Making general service strategies related to Building And Maintenance and Repair utility.
• Providing and Ensuring residents facility on the field is adequate (Electric, Water, Health, Safety, and Others)
• Responsible for Environmental Safety Building
• Making an annual Budget Planning and finding opportunities for income.
• Overseeing the function of Tenant Relations, Housekeeping, Security, Engineering, Finance, Operations Centre, in order to Provide Quality Services to residents.
 
Requirements :
  • Age (30-45years old)
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Engineering (Others) or equivalent.
  •  Required language(s): English
  • At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position (Building Manager/Property Manager Operational).
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDKI Jakarta
IndustriProperti / Pengembangan Properti / Real Estate
Spesialisasi

Manajemen Properti - Konstruksi / Bangunan

Open-Date2016-11-17
Close-Date2016-12-01
PerusahaanMNC Land Tbk PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

PT. MNC LAND, Tbk
 
VISI
 
Menjadi sebuah grup perusahaan properti terdepan yang andal dan terpercaya melalui inovasi strategis, pengembangan lokasi dan jasa manajemen properti terbaik.
 
MISI
  • Menciptakan, mengembangkan, membangun, dan mengelola properti dan fasilitas yang berkualitas dan tersegmentasi untuk meraih pertumbuhan usaha dan profit yang berkelanjutan.
  • Mendukung aktivitas program lingkungan dan sosial Pemerintah dengan melaksanakan kegiatan sosial sebagai perwujudan tanggung jawab sosial kepada masyarakat.
  • Meningkatkan nilai perusahaan untuk para pemangku kepentingan.
 
Perseroan berdiri pada tanggal 11 Juni 1990 di Jakarta dengan nama awal PT Kridaperdana Indahgraha, kemudian berubah menjadi PT Global Land Development Tbk pada 27 September 2007, sebelum akhirnya menjadi PT MNC LAND Tbk pada 11 Juni 2012. Pada 30 Maret 2000, Perseroan resmi menjadi perusahaan publik dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia).
 
Sejak tahun 2007 Perseroan telah bergiat melakukan ekspansi usaha melalui berbagai akuisisi dan investasi kepemilikan saham, sehingga saat ini telah memiliki sejumlah Entitas Anak yaitu PT GLD Property, PT Swarna Citra Sentosa, PT Investasi Karya Gemilang, PT Investasi Hasil Sejahtera, PT Global Jasa Sejahtera, PT Nusadua Graha International dan PT Bali Nirwana Resort, serta Entitas Asosiasi yaitu PT Aston Inti Makmur dan PT Plaza Indonesia Realty. Secara garis besar, jenis kegiatan usaha yang dilakukan Perseroan dan Entitas Anak/Asosiasi dapat dikategorikan sebagai berikut: (a) Pembangunan properti; (b) Penyewaan ruang kantor/bisnis dan apartemen, jasa akomodasi dan manajemen fasilitas (facility management); dan (c) Akuisisi properti.
 
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

MNC Land Tbk PT

  • Pekerjaan yang menyenangkan dimana gaji lumayan

    MNC Land Tbk PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    Admin / Customer Service
    09 Juni 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Lingkungan yang nyaman dan mendukung untuk kinerja yang baik dan maksimal dan atasan yang baik dan mendukung disetiap pekerjaan karyawannya.
    Cons
    Fasilitas yang kurang memungkinkan sehingga harus meminjam kepada perusahaan lain ini sangat tidak memungkinkan untuk menunjang kinerja karyawan secara maksimal.