Boutique Manager

    Ditayangkan 18/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • You will lead and develop a team of professional Store Assistants and manage them to achieve the sales target for stores
    • You should be competitive, sales-driven, good leadership and result oriented
    • You are also responsible to ensure that an excellent standard of customer service is maintained at the store.
     
    Job Qualification :
    • Maximum age 27 years old
    • Good looking and proportional
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree from a reputable university, any field.
    • Outgoing and have pleasant personality as well as posses excellent communication and selling skill.
    • Having strong leadership and good teamwork
    • Have good analytical & strategic thinking
    • Fluent in English is a must
    • Experienced at least 1 (one) years in manage a luxury and highend brand
    • Having in depth knowledge of computer system
    • Passionate about fashion & retail
    • Can working shifting & under pressure
    • Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Sales - Retail/General or equivalent.
    • Will be place in Jakarta,Surabaya,Yogyakarta
     

    Tutup pada 02/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Plaza Indonesia Jl MH Thamrin Kav 28-30 Plaza Indonesia Lt 1/136-137 Gondangdia, Menteng Jakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja yang nyaman dan suasana kerja yang kondusif membuat saya bisa fokus bekerja. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk produk yang berkualitas.
    • Karyawan yang bekerja di dalam perusahaan ini memiliki nilai solidaritas terhadap sesama karyawan yang cukup tinggi. Selain itu, lingkungan kerja juga sudah cukup nyaman.
    Cons
    • Jenjang karir di dalam perusahaan ini menurut saya masih kurang jelas. Selain itu, sistem manajemen perusahaan masih kurang jelas. Tekanan kerja juga tinggi.
    • Manajeman dalam perekrutan karyawan yang harus lebih ditingkatkan serta perbedaan peraturan agar dapat lebih efisien, efektif dan ekonomis dalam mencapai profit.

    Melamar ke Pekerjaan