HR Operation Administration

    Ditayangkan 12/November/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Description
    • Maintain employee database
    • Act as administrator of absent system (input, check, and update)
    • Maintain employee work schedule, leave, probation, and contract
    • Inform employee about work schedule, leave, probation, and contract
    • Make monthly report about resignation and probation
    • Maintain employee exit clearance
    • Make employee agreement
     
    Qualification
    • Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Human Resource Management, Business Studies/Administration/Management, Psychology or equivalent.
    • Required skill(s): Administration,HRIS, Employee and Labor relations, Compensation and Benefits Administration, Advance in Microsoft Office 
    • The person in this position must be organize, team player, multitasking, have 'can do' attitude, attention to detail, and good communication
    • Required language(s): English, Bahasa Indonesia
    • At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Applicants must be willing to work in Setiabudi,Kuningan.
    • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Human Resources or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 02/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Graha FamilyMart, Jalan Haji R. Rasuna Said, East Kuningan, South Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Mempunyai tempat kerja yang baik dan tempat yang tepat untuk mencari ilmu serta pengalaman. Disini juga mendapatkan gaji yang cukup baik.
    • Perusahaan menyediakan bonus tahunan untuk karyawan dengan nominal yang cukup lumayan untuk menambah penghasilan karyawan, sehingga cukup membantu memenuhi kebutuhan karyawan.
    Cons
    • Perusahaan kurang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karirnya, karena jenjang karir yang ada masih kurang terbuka dan cenderung sempit.
    • Memberikan job description yang kurang baik karena kurang ada kejelasan. Disini pun masih kurang memenuhi semua hak dan kebutuhan tiap karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan