DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Bertanggung jawab terhadap kegiatan administrasi sales dengan membuat Surat Pernyataan dan Pemesanan, membuat laporan penjualan, laporan sisa stock, dan Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB) agar administrasinya lengkap, rapi, akurat dan tepat waktu sehingga operasional penjualan berjalan lancar
  • Membantu dalam pengurusan KPR
Kualifikasi:
 
  • Minimum Diploma 3
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pengalaman bekerja minimal 1 tahun sebagai admin sales di perusahaan properti
  • Menguasai komputer (MS Office)
  • Kreatif, dinamis, mudah bersosialisasi, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab
  • Mampu bekerja secara mandiri & tim.
  • Memiliki kemampuan administrasi yang baik.
  • Paham mengenai pengurusan dan administrasi KPR
  • Untuk penempatan di Serpong - BSD
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Cowell Development Tbk didirikan di Jakarta pada tahun 1981 dan fokus pada industri pengembangan kompleks perumahan dan juga bangunan komersial. Proyek pertama perusahaan ini adalah pembangunan komplek perumahan Melati Mas Residence atau yang dikenal dengan sebutan Villa Melati Mas di Serpong pada tahun 1984. Perusahaan ini telah dua kali mengalami pergantian nama, sewaktu awal didirikan bernama PT Internusa Artacipta, lalu berubah menjadi PT Cipta Karya Putra Indonesia dan kemudian menjadi Cowell Development. Proyek-proyek yang telah ditanganinya antara lain Serpong Park, Serpong Terrace, Laverde dan juga beberapa proyek lainnya di daerah Balikpapan yang bernama Borneo Paradiso. Selain itu, perusahaan ini juga mendirikan apartemen di daerah Jakarta Barat yang diberi nama Westmark dan juga pusat perbelanjaan yakni Plaza Atrium dan Grand Atrium di daerah Jakarta Pusat.

Review ( Cowell Development Tbk )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 4
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Komitmen yang tinggi dari perusahaan dalam pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility) dan komitmen untuk mensehaterakan karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman.

Cons

SDM kurang memadai dan bisa ditingkatkan jika perusahaan aktif menyelenggarakan training atau development seminar. Perusahaan juga bisa mengadakan acara kekeluargaan kaya sports atau outdoor trip bersama dengan karyawan.