HRD Manager

    Simpan

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Jobdesk:

    Sebagai HR manager Anda bertanggungjawab untuk perencanaan, perumusan, pengembangan, koordinasi dan pelaksanaan serta pengawasan dan pengendalian seluruh kegiatan pengelolaan sumberdaya manusia dan bagian umum perusahaan. Mulai dari program pengembangan organisasi dan SDM sampai dengan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan dan juga lingkungan agar bisnis perusahaan dapat berjalan lancar dan dapat menunjang pencapaian sasaran dan target perusahaan, secara aman, efektif dan efisien serta dapat dipertanggungjawabkan.
     
    Secara spesifik tugas Anda adalah sebagai berikut:
    • Melakukan rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara, psikotes, dan tes bidang kompetensi, seleksi hingga penempatan
    • Memastikan jobdesk yang dimiliki oleh karyawan tetap relevan.
    • Melakukan promosi, rotasi, mutasi, dan demosi pada karyawan.
    • Menjalankan program pengembangan SDM, yang meliputi:
      • Menyediakan modul pelatihan dan program pelatihan yang relevan dengan job description SDM
      • Mengindentifikasi skill yang dimiliki perusahaan secara internal
      • Mengidentifikasi jasa pelatihan yang dapat mendukung program pengembangan SDM.
      • Melakukan proses bidding untuk mencari jasa pelatihan terbaik.
      • Mengatur program pengembangan SDM sesuai dengan career path
      • Melakukan penilaian terhadap program pengembangan yang telah dilaksanakan.
    • Bertangggung jawab terhadap absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus, tunjangan, asuransi
    • Mengurus perijinan perusahaan dan ketenagakerjaan
    • Melaksanakan program K3
    • Menerapkan sistem-sistem upah, sanksi dan reward yang dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja perusahaan.
    • Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja PKWT dan PKWTT)
    • Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
    • Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
    • Memahami Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
    • Bertanggung jawab dalam pengelolaan asset perusahaan
     
     
    Kualifikasi:
    • Berusia maksimal 35 tahun. Pendidikan minimal S1 Psikologi. S2 Psikologi atau S2 Manajemen diutamakan.
    • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang SDM
    • Memiliki kemampuan dalam bidang kepegawaian (Proses recruitment, seleksi, kompetensi, training, pengembangan, pengukuran kinerja, kompensasi benefit) dan tugas lainnya yang berkaitan dengan HRD & GA
    • Menguasai alat-alat psikotest (Tiki, DISC, Kreplin, dan lain-lain) dan mengadopsi alat-alat test yang baru
    • Memahami perjanjian-perjanjian dan UU ketenagakerjaan, serta BPJS.
    • Memahami payroll, pph 21, dan kegiatan administrasi personalia (absensi, cuti, ijin, dll)
    • Memiliki leadership yang baik,disiplin, jujur, tanggung jawab, dan kreatif
    • Mampu bekerja secara individu ataupun tim
    • Memiliki motivasi, komitmen tinggi & mampu bekerja di bawah tekanan
    • Mampu berkomunikasi, bernegosiasi, dan diplomasi dengan baik
    • Mahir mengoperasikan Ms. Office
    • Memiliki kemampuan membina hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan, pimpinan dan direksi serta hubungan industri
    • Penempatan di Kelapa Gading, Jakarta Utara, 
     
     

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Sentra Bisnis Artha Gading, Blok A6A No. 22-23, Kelapa Gading Barat DKI Jakarta 14241

    Melamar ke Pekerjaan