www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

JOB DESCRIPTION :
 
  • Memantau pelaksanaan prosedur dan instruksi kerja bidang K3
  • Membuat dan menyampaikan materi pelatihan K3 untuk pengembangan kompetensi karyawan
  • Membuat laporan kinerja K3 perusahaan sebagai masukan untuk pengembangan program HSE perusahaan
  • Menyusun jadwal kerja HSE 
  • Mengawasi dan memeriksa peralatan tanggap darurat dan melakukan pengujian peralatan tersebut
 
REQUIREMENTS :
  • Pendidikan minimal S1- Teknik/ K3
  • Berpengalaman di posisi yang sama minimal 5 tahun
  • Menguasai dan memahami Safe Work Practice
  • Mampu menyusun program kerja
  • Memiliki Sertifikasi K3 Kebakaran tingkat Ahli Pratama/ Madya
 
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Kami adalah salah satu perusahaan developer terbesar di Indonesia yang bergerak di pengembangan perumahan & apartemen (residential) serta mall (commercial)

Proyek yang dikembangkan di Surabaya, adalah:
  • Pakuwon Indah Superblock meliputi Waterplace Residence, Ascott, Supermall & PTC, Anderson Tower, The Ritz Mansion, Supermall Mansion (Orchad & Tanglin Tower), Perumahan Pakuwon Indah (Surabaya Barat)
  • Pakuwon City Superblock meliputi East Coast Residence, East Coast Center, Edu City Residence, Perumahan Pakuwon City (Surabaya Timur)
  • Tunjungan City Superblock meliputi Tunjungan Plaza, The Peak & Pakuwon Center, Kondominium Regency, One Icon Residences, Pakuwon Tower & Four Points (Surabaya Pusat)
  • Royal Plaza Mall (Surabaya Selatan)
  • Superblock Grand Pakuwon di Tandes (Surabaya Barat)
 

Review ( PT Pakuwon Jati, Tbk (Surabaya) )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Perusahaan sering mengadakan kegiatan untuk karyawannya, peluang dalam pengembangan jenjang karir yang diberikan pun sangat jelas dan juga terbuka untuk seluruh karyawannya.

Cons

Gaji yang diberikan sangat kecil dan sulit untuk meminta adanya kenaikan gaji, tidak adanya kegiatan pelatihan untuk mengembangkan skill dan kualitas Sumber daya manusia.