Finance Outlet

DESKRIPSI PEKERJAAN

Syarat :
  • Pendidikan minimal D3 / S1 Akuntansi
  • Usia maks 35 tahun
  • Pengalaman minimal 1 tahun Bid. Finance/Accounting
  • Paham administrasi dan akuntansi secara umum
  • Bersedia melakukan ikatan dinas keseluruh cabang NAV Karaoke
  • Mampu Menghitung Omzet
Tanggung Jawab :
  • Menangani pengeluaran dari kas kecil dan pelaksanaan reimburse serta mejaga ketersediaan dana kas kecil dalam rangka menunjang kebutuhan operasional sesuai dengan ketentuan yang berlaku (lampiran SOP - Perputaran Kas Kecil).
  • Menangani dalam hal melakukan verifikasi dan menyiapkan kelengkapan dokumen atas pengajuan pengeluaran biaya-biaya maupun pembelian barang/ aset diluar kas kecil serta mengawasi penggunaan dana dan pertanggung jawaban realisasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku (lampiran SOP - Admin Outlet-001).
  • Melakukan pengadaan barang kebutuhan outlet sesuai dengan ketentuan yang berlaku (lampiran SOP - Pengadaan Barang Outlet).
  • Menangani penggantian stok operasional dan barang-barang promosi atas penjualan hari sebelumnya ke bagian yang terkait sesuai dengan ketentuan (lampiran SOP -Pengontrolan dan Pengecekan Stok Penjualan/ Promosi).
  • Melakukan verifikasi atas diskon penjualan sesuai dengan ketentuan (lampiran SOP - Pengontrolan Diskon Penjualan).
  • Melakukan verifikasi dan mengontrol laporan payment penjualan dan melakukan penyetoran uang tunai atas hasil penjualan, uang muka dll sesuai dengan ketentuan. (lampiran SOP - Admin Outlet-002).
  • Melakukan pembukuan secara sistem dan bertanggung jawab atas pengeluaran dan penerimaan uang tunai (omzet/ Leveransir/ Petty Cash dan penerimaan cash lainnya) sesuai dengan tanggal transaksi. (lampiran IKA-Admin Outlet -001) (lampiran IKA-Admin Outlet-002)
  • Membuat perhitungan SC (Service Charge) karyawan setiap awal bulan sesuai dengan ketentuan perusahaan. (lampiran SOP - Pembagian Service Charge).
  • Melakukan stock opname dan cash opname sesuai dengan ketentuan - (lampiran SOP - Stock Opname).
  • Bertanggung jawab atas kelalaian pemakaian barang dan pengeluaran biaya atau barang dan jasa yang tidak sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan.
  • Melakukan koordinasi dengan supervisor setempat dalam menangani permasalahan yang timbul di outlet serta melaporkan kepada atasan yang terkait.
  • Melakukan tugas lain yang terkait yang diberikan oleh atasan.
Kirim CV dan Lamaran ke :
HRD PT Nav Jaya Mandiri
Jl Raya Panjang Jiwo No 46-48 Ruko Panji Makmur B-27 Surabaya
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

NAV (Nirwana Audio Visual) adalah Perusahaan Swasta yang sedang berkembang berskala Nasional, bergerak pada bidang Hospitality (jasa), Restaurant dan Entertainment. Sebagai salah satu tempat karaoke yang berkonsep rumah karaoke keluarga, NAV menawarkan tempat bernyanyi untuk keluarga yang sesuai dengan Standart Operasional Hiburan & Entertaiment ( free Drug, Beer's, & Prostitution ).
NAV pertama kali berdiri di Jln. Boulevard Raya, Kelapa Gading Jakarta pada tanggal 02 Juni 2000 yang kemudian dikenal sebagai NAV GADING 1. Outlet kedua sukses dibuka di kota Surabaya yang beralamat Jln. Mayjend Sungkono pada tanggal 15 Desember 2000 dikenal sebagai Outlet NAV, dan disusul dengan dibukanya NAV. RMI pada tanggal 11 Januari 2001. Sesuai dengan logo NAV yakni burung Rangkok, sampai saat ini NAV mulai membuka cabang baru di kota-kota besar yang ada di luar pulau Jawa, seperti di Kalimantan, Sumatera, Sulawesi, Lombok bahkan Papua dengan total cabang yang ada sudah mencapai total lebih dari 100 outlet yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.

Review ( PT NAV Jaya Mandiri )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Lingkungan kerja yang nyaman dan tunjangan yang diperhatikan penuh oleh perusahaan sehingga karyawan hanya bekerja dan memberikan kinerja yang baik di kantor untuk perusahaan.

Cons

Karyawan yang kurang teratur dimana banyak canda dan tertawa sehingga kurang bagus untuk menjadikan tim yang mencapai target dimana lingkungan kurang kondusif.