www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Melakukan HIRADC di setiap plant
  • Membuat program kerja K3 di seluruh plant, dan mengusulkan sistem perbaikan yang berkaitan dengan program kerja K3, termasuk training yang dibutuhkan, modul sosialisasi ke karyawan, media promosi kegiatan K3 di seluruh plant (banner maupun poster K3)
  • Melakukan pemantauan terhadap program K3 diseluruh plant
  • Membuat pelaporan ke instansi terkait berkaitan dengan aktivtas SMK3
  • Melakukan audit program K3 di seluruh plant
  • Mengambil langkah-langkah yang diperlukan jika menemukan suatu pelanggaran/penyimpangan (terkait SMK3) yang dapat menimbulkan resiko terhadap tenaga kerja maupun perusahaan
  • Membuat laporan bulanan berkaitan dengan aktivitas kegiatan SMK3
  • Bertanggung jawab langsung ke CEO
  • Target kerja : membentuk team P2K3 termasuk team tanggap darurat yang dibutuhkan di setiap plant, serta zero accident di tahun 2016
 
Kualifikasi Jabatan:
 
  • Usia 30 - 40 tahun
  • Pendidikan minimal S1
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Safety Officer di perusahaan Oil & Gas/tambang
  • Memiliki sertifikat Ahli K3 Umum
  • Memahami SMK3
  • Memahami OHSAS 18001:2007
  • Memahami dokumen perijinan yang berkaitan dengan K3
  • Mampu menyusun dan membuat semua dokumen yang berkaitan dengan SMK3
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas kebeberapa wilayah di Indoesia
  • Benefits: Medical Insurance, Transport Allowance
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Drymix is the Indonesian pioneer and a market leader in dry mortar and premiere building material solutions provider

Established in 1996, we provide products of good quality, effective and efficient in terms of costs, and able to solve issues relevant to Indonesian conditions

Developed using German and Australian technology combined with Indonesian raw materials, our pre-mixed mortar is a time tested product which delivers speed, consistent quality and leads to less wastage on site

Review ( PT Drymix Indonesia )


  1. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

adanya lingkungan kerja yang baik, adanya jenjang karir yang bagus, para karyawan yang selalu membuat inovasi terbaru dan ide baru

Cons

adaya peningkatan komitmen perusahaan yang kurang maksimal sehingga harus lebih di tingkatkan lagi agar semakin lebih baik, atasan yang kurang terbuka