OPERATIONAL HEAD

Responsibilities:

  • Memahami Opersional Bank, khususnya BPR (Bank Perkreditan Rakyat).
  • Memahami peraturan BI (Bank Indonesia) dan OJK
  • Memiliki pengalaman 2 tahun di bidang operasional perbankan maupun BPR (Bank perkreditan Rakyat)
  • Memiliki sertifikasi profesi minimal BSMR 1
  • Memiliki kemampuan managerial, komunikasi yang baik dan memiliki jiwa pemimpin
  • Memiliki hubungan yang luas khususnya perbankan maupun BPR (Bank perkreditan Rakyat)

Requirements:

  • Usia Max 35 Tahun
  • Pendidikan Min D3 dari universitas terkemuka
  • Memiliki pengalaman di posisi yang sama min 2 tahun
  • Memiliki kemampuan leadership
  • Penempatan untuk di pusat dan cabang Ciputat,Cikarang ,Pondok Kelapa, Cikarang, Bojong Gede.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bahtera Masyarakat yang berdiri sejak tahun 2002 adalah lembaga keuangan mikro dengan visi “Menuju Kesejahteraan Bersama”, dimana fungsi utama perusahaan adalah menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali dalam bentuk pinjaman kepada sektor UMKM ( Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) maupun kebutuhan konsumtif masyarakat setempat, tentunya dengan pelayanan yang memuaskan.

BPR Bahtera Masyarakat sudah memiliki 5 Kantor Operasional di Jabodetabek, 1 Kantor Operasional di Jawa Barat dan di dukung lebih dari 100 orang karyawan sampai dengan saat ini. 

Sehubungan dengan perkembangan perusahaan, BPR Bahtera Masyarakat membutuhkan sumber daya manusia yang berbakat untuk bergabung dengan kami.

Review ( BPR BAHTERA MASYARAKAT, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Jenjang karier yang jelas untuk karyawan yang ingin berprestasi dan berkembang di perusahsaan, perusahaan akan mendukung dan memfasilitasi terus karyawan tersebut.

Cons

Perlakuan yang tidak adil dan sering membedakan karyawan serta tidak ada uang lembur untuk karyawan yang kerjanya lebih dari jam kerja normal.