Dummy

Customer Service - Pluit Village

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Memberikan pelayanan prima baik dalam bentuk informasi mapun fasilitas di area mall
    • Memastikan bahwa pengunjung mall dapat dipenuhi kebutuhan nya
    • Mendukung dan membantu marketing dalam memberikan informasi berkenaan dengan program/acara di mall
    • Membuat laporan mingguan dan bulanan dan diberikan kepada Manager Operation secara tepat waktu
     
    Resposibility:
     
    • Membantu Operation Manager dalam tugasnya memberikan Pelayanan Prima terhadap Pelanggan Mall
     
    Requirements:
     
    • Pendidikan minimal D3 , lebih disukai hospitality management atau ilmu komunikasi
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
    • Menguasai komputer dan Bahasa Inggris dengan baik
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 2
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

    Cons

    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.