E-COMMERCE MANAGER

    Ditayangkan 25/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tugas & Tanggung Jawab :
    • Melakukan branding produk melalui website dan online market
    • Membuat stategi yang tepat untuk proses pengiriman barang dari gudang utama ke gudang vendor dan ke konsumen. 
    • Membuat analisa budget yang tepat dengan menggunakan analisa SWOT
    • Berorientasi pada pencapaian target dan omset penjualan yang tinggi.
     
    Kualifikasi :
    • Usia maksimal 40 tahun
    • Pengalaman minimal 7 tahun sebagai Manager E-commerce/ Manager Marketing Online di perusahaan Retail Fashion
    • Pendidikan minimal S1 jurusan Management/ Marketing/ Bisnis Pemasaran dari Universitas yang terpercaya
    • Terbiasa menangani dan membuat strategy pemasaran produk untuk E-Commerce (Website Online Promotion, E-Commerce Vendor)
    • Mampu membuat strategy SCM (supply chain management) dengan sangat baik
    • Berorientasi pada pencapaian target omset tinggi
    • Jujur, Leadership tinggi, smart, teliti, berintegritas dan loyal terhadap perusahaan
    • Bersedia Mobile tugas luar kantor dan luar kota
    Benefit : 
    • Gaji
    • THR
    • Tunjangan Kesehatan & BPJS Kesehatan (Syarat berlaku)
    • BPJS Ketenagakerjaan (Syarat berlaku)
    • Bonus Tahunan
    • Bonus KPI

    Tutup pada 09/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Grand Boutique Centre Jl Raya Mangga Dua Grand Boutique Centre Bl C 65-66 Cijantung, Pasar Rebo Jakarta Timur 13770 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Pekerjaan di dalam perusahaan penuh dengan tantangan yang membuat keahlian karyawan dapat diasah dengan baik sehingga sangat berpeluang untuk mendapatkan pengalaman kerja yang baik.
    • sangat cocok untuk yang ingin bekerja penuh dengan tantangan, sangat berpeluang besar untuk mencari apa yang pantas dan cocok untuk kedepannya
    Cons
    • Standar gaji yang ditetapkan jauh dari kata memuaskan, karena nominal yang didapatkan oleh karyawan tidak lah sebanding dengan beban dan resiko selama bekerja.
    • gaji yang masih kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, kurang adanya jenjang karir yang oke, atasan masih diskriminasi terhadap bawahan

    Melamar ke Pekerjaan