HR Training Development

    Ditayangkan 24/November/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Membangun local training  di seluruh region untuk semua unit bisnis di Kirana Megatara Group
    • Menyusun dan mengembangkan trainer di semua fungsi  khususnya fungsi Operation (Trainer Development Program)
    • Menyusun dan mengevaluasi aktivitas training
    • Mengidentifikasi kebutuhan training baru untuk kebutuhan Head Office dan Pabrik
    • Membuat program training dan bertanggung jawab terhadap implementasi program tersebut
    • Mengelola database training
     
    Job Requirement :
     
    • Pendidikan minimal S1 dari jurusan Teknik Industri, Psikologi, atau Ekonomi dengan IPK minimal 2.75
    • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Training Development
    • Menguasai konsep training design & training evaluation
    • Memiliki pengalaman dalam mengimplementasikan Basic Shopfloor Management / TPS (Manufacturing Management)
    • Memiliki pengalaman dalam pembuatan program training khususnya terkait dengan manufacturing
    • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke area Sumatera dan Kalimantan
    • Mahir dalam menggunakan Microsoft Excel dan Power Point
    • Penempatan : Lingkar Mega Kuningan - Jakarta Selatan

    Tutup pada 08/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Mega Kuningan Bl 6/2 Kuningan Timur, Setia Budi Jakarta Selatan 12950 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Merupakan salah satu perusahaan yang terbesar di bidangnya untuk tingkat dunia. Perusahaan memberikan fasilitas dana pensiun. Ada bonus hasil produksi setidaknya 2 kali dalam 1 tahun.
    • Selama saya bekerja di perusahaan ini, banyak sekali ilmu yang bisa saya dapat. Terutama untuk divisi IT dimana hanya ada 1 orang untuk 1 pabrik sehingga harus serba bisa.
    Cons
    • Terkadang banyak sekali dinas ke luar kota yang cukup merepotkan. Jenjang karirnya cukup terbatas dan memakan waktu yang sangat lama.
    • Jika dilihat dari muatan kerja dan tanggung jawabnya, besarnya gaji yang diterima terasa tidak sesuai. Selain itu, jenjang karirnya juga bisa dibilang tidak ada.

    Melamar ke Pekerjaan