www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Responsibility :
 
  • Membuat jadwal perbaikan dan pencegahan kerusakan gedung
  • Memonitor dan menganalisa biaya perbaikan
  • Membuat laporan bulanan ke supervisor
  • Mengelola  data maintenance dan melakukan filling baik hardcopy maupun softcopy dengan baik
  • Mampu mengkoordinasikan team untuk melakukan perbaikan
  • Memastikan seluruh kegiatan perbaikan berjalan sesuai SOP perusahaan
 
Requirement :
 
 
  • Pendidikan minimal D3/Si Teknik Sipil, dengan IPK minimal 3.00
  • Pengalaman kerja maksimal 2 tahun dalam bidang pemeliharaan gedung sebagai staff
  • Mampu mengoperasikan komputer (MS Office, internet)
  • Dapat berkomunikasi dengan baik dan bekerjasama dalam tim
  • Disiplin, jujur, bertanggung jawah dan mempunyai motivasi tinggi
  • Bersedia ditempatkan di Jakarta
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) adalah perusahaan pergudangan yang berdiri tanggal 11 April 1977 berdasarkan Peraturan Pemerintah  No. 25 tahun 1976 di Semarang, Jawa Tengah. Sebagai suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN), BGR turut mengemban misi menunjang kebijaksanaan pemerintah dan membantu pelaku bisnis dan industri, khususnya dibidang penyelenggara jasa penyewaan dan pengelolaan ruangan serta proses pengiriman barang dengan tetap memperhatikan prinsip-prinsip pengelolaan usaha yang sehat dan undang-undang perseroan terbatas.
Dalam perjalanannya, BGR melakukan transformasi menjadi perusahaan jasa logistik, dengan visi menjadi perusahaan jasa logistik yang memberikan solusi, handal dan terkemuka dengan moto "Integrated Logistics Solution", BGR siap menjadi mitra terpercaya perusahaan Anda dalam menangani berbagai kegiatan logistik antara lain :

BGR Integrated Logistics Service (ILS)
BGR Transportation
BGR Warehousing
BGR Express
Freight Forwarding
 

Review ( PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) )


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Dengan sesama staff dan karyawan menjalin hubungan dengan sangat baik sehingga lingkungan kerja dan suasana kerja di sini pun menjadi sangat menyenangkan.

Cons

Kualitas SDM agar lebih diperhatikan lagi. Banyak staff karyawan yang sudah berumur juga, sehingga gap antara karyawan muda dan tua cukup terlihat.