Internal Audit Manager

    Ditayangkan 20/November/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

     
    Duties & Responsibilities:
     
    • Accountable for the development and coordination of the bank’s internal auditing activities.
    • Develop and implement internal auditing policies, procedures, and program.
    • Review of accounting procedures.
    • Survey functions and activities in assigned areas to determine the nature of operations, and adequacy of the system of control to achieve established objectives.
    • Supervise or conduct independent audits of bank records and activities, and prepare varied analyses of the departments, and branches for management.
    • Supervise, conduct, and report on the testing and adequacy of the bank’s internal controls over financial reporting.
    • Investigate and determine causes of irregularities, and errors.
    • Recommend corrective action and suggest improvement.
    • Advise top management and the Audit Committee of the Board of Directors on audit, and internal control matters
     
    Requierments :
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
    • At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Finance - Audit/Taxation or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.
    • Placement West Jakarta

    Tutup pada 04/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Raya Daan Mogot 111 Jelambar, Grogol Petamburan Jakarta Barat 11460 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan perusahaan yang cukup baik dan nyaman serta nuansa kebersamaan sangat menunjang serta rekan kerja yang baik di lingkungan perusahaan.
    • Tunjangan yang banyak dan fasilitas yang komplit dari perusahaan dimana tunjangan kesehatan, makan, bonus tahunan dan lain-lain sangat memberikan manfaat nyata untuk karyawan.
    Cons
    • Terkadang lumayan sulit untuk mengutarakan pendapat ada atasan sehinga karyawan sungkan dalam berkomunikasi pada bawahan serta jenjang karier yang kurang menjanjikan.
    • Penilaian prestasi karyawan yang kurang jelas dan lingkungan yang penuh senioritas sehingga sangat mengganggu kenyamanan antar karyawan dan kurang profesional.

    Melamar ke Pekerjaan