Supervisor Supply Chain

    Ditayangkan 26/November/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Memeriksa semua laporan stock dan mutasi stock utuk semua gudang
    • Memastikan bahwa kuantitas dan kualitas barang yang diterima sesuai dengan yang diminta perusahaan
    • Memonitor jumlah stock barang yang ada di pool dan mengkoordinasikan/mereview jumlah yang diminta
    • Melakukan perencanaan pendistribusian barang antar gudang
     
    Kualifikasi
     
    • Usia 27-35 tahun
    • Minimal D3 semua jurusan S1 lebih diutamakan
    • Pengalaman min 1 tahun sebagai leader / supervisor supply chain di bidang otomotif
    • Memahami mengenai supply chaint functions, planning dan inventory control
    • Menguasai komputer (Ms Office)
    • Memiliki pengetahuan tentang spare part mobil
    • Mempunyai kemampuan komunikasi dan daya analisa yang baik
    • Bersedia melakukan mobilitas
    • Bersedia ditempatkan di Batu Ceper Tangerang
     

    Tutup pada 10/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl RC Veteran 1Bintaro, PesanggrahanJakarta Selatan 12330 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Express Transindo Utama Tbk atau Express Group merupakan perusahaan transportasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini pun memulai operasinya pada tahun 1989 sebagai anak perusahaan dari Rajawali Corpora dan kini telah berkembang menjadi salah satu penyedia jasa taksi terbesar di Indonesia. Express Group pun didukung oleh 10.000 armada taksi berlisensi dan memiliki sekitar 18.000 pengemudi andal yang siap memberikan pelayanannya. Pelayanan PT Express Transindo Utama Tbk mencakup taksi reguler, premium dan juga bisnis transportasi bernilai tambah. Express Group berbasis di Jakarta dan telah melebarkan sayapnya ke kota-kota besar lainnya mencakup Medan, Surabaya, Semarang, Bandung, Bali dan Lombok.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Keramahan atasan terhadap para pegawainya membuat para pegawai loyal terhadap atasannya. Hal ini juga mendukung terciptanya suasana kekeluargaan di tempat bekerja yang nyaman dan menyenangkan.
    • Hangatnya suasana kantor membuat para pegawai bisa bekerja lebih santai, tetapi bukan berarti para pegawai bisa melepas tanggung jawab pekerjaan mereka.
    Cons
    • Gaji masih belum disesuaikan dengan posisi masing-masing karyawannya. Hubungan yang terjalin dengan divisi lain pun kurang baik, sehingga hubungan kerja sama menjadi minim.
    • Upah karyawan masih tidak sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan. Bonus upah yang diberikan juga tidak besar dan kurang memuaskan.

    Melamar ke Pekerjaan