Deskripsi Pekerjaan

  • Merencanakan, mengawasi dan mereview seluruh aspek yang berhubungan dengan kegiatan perekrutan karyawan untuk memastikan karyawan yang diterima sesuai dengan kualifikasi dan proses perekrutan karyawan berjalan sesuai prosedur yang berlaku
  • Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi sampai penerimaan karyawan baru
  • Melakukan review terhadap proses dan hasil assessment beserta konseling seluruh karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk membuat gambaran SDM yang dimiliki oleh perusahaan
  • Menyiapkan kelengkapan administrasi proses rekrutmen dan melaksanakan kegiatan yang mendukung proses rekrutmen agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan lancar serta terdata dengan baik dan akurat
  • Bertanggung jawab dalam perencanaan tenaga kerja (Man Power Planing)
  • Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan
  • Bertanggung jawab dalam mempersiapkan karyawan baru (tempat duduk, komputer dan fasilitas kerja)
  • Memiliki pengetahuan dan kemampuan secara umum mengenai HRD

Kualifikasi :

  • Minimum usia 26 – 35 tahun
  • Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi
  • Pengalaman dibidang yang sama minimal 2 tahun
  • Memahami konsep HRD (Recruitment, Training, Development)
  • Menguasai bahan test psikologi dan membuat laporan hasil test
  • Mampu mengoperasikan computer dan aplikasi MS. Office
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
  • Memiliki integritas dan loyalitas yang tinggi dalam team maupun individu

Tentang Perusahaan

Address

Business Park Kebon Jeruk Blok H-6, Jl. Meruya Ilir 88, Jakarta Barat 11620, Indonesia

No. Telepon

021 - 30067966

Lowongan Kerja Rekomendasi