Deskripsi Pekerjaan

Requirements:
  • Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
  • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
  • Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
  • Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
  • Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.
  • Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
  • Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
  • Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
Responsibilities:
  • Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
  • Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
  • Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
  • Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
  • Menjalin hubungan industrial dengan berbagai pihak
  • Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
  • Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
  • Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

Tentang Perusahaan

No. Telepon

0274-450929

Address

Jl. Babaran No 34 B, Yogyakarta, Special Region of Yogyakarta, Indonesia

Lowongan Kerja Rekomendasi