Deskripsi Pekerjaan

Requirements:

1. Lulusan minimal S1 Psikologi / Ilmu Hukum

2. Berpengalaman minimal 2 tahun

3. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik

4. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik

5. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik

6. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain

7. Memahami tahapan dalam tes psikologi, memahami UU ketenagakerjaan, peraturan perundangan terkait hukum perusahaan, bisnis, memahami segala bentuk perizinan usaha baik urusan dalam negeri maupun luar negeri dan system penggajian.

8. Memiliki pengetahuan menegenai prosedur dan proses rekrutmen.

Responsibilities:

1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.

2. Membuat system HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system.

3. Bertanggung jawab penuh dengan proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.

4. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karayawan yang dianggap perlu.

5. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, ketrampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.

6. Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.

7. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.

8. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

Lowongan Kerja Rekomendasi