Deskripsi Pekerjaan

JOB DESC :

  • Membantu administrasi produksi dan KPI untuk karyawan
  • Membantu komunikasi antara syarikat dengan produksi demi mencapai target perusahaan
  • Memastikan tersedianya/kecukupan kebutuhan SDM (rekrutmen)
  • Publikasi lowongan (kualifikasi dan persyaratan pelamar) memiliki kompetensi hubungan luas dengan pihak luar
  • Test seleksi untuk mendapatkan calon karyawan yang siap pakai yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Penentuan gaji setelah diterima
  • Masa training (peraturan dan kesepakatan kerja bersama)
  • Pelatihan/pendidikan keterampilan/study banding (identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan)
  • Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kerja karyawan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah ditetapkan perusahaan
  • Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol kinerja karyawan mulai dari perencanaan,pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja.
  • Menentukan dan mengusulkan kenaikan gaji karyawan sesuai peraturan pemerintah termasuk promosi jabatan (bonus dan kesejahteraan karyawan)
  • Menciptakan rasa aman dan nyaman dalam bekerja: 
  • Kelengkapan keselamatan kerja: baju kerja, masker,sepatu dll
  • Jamsostek :
  • Penentuan besar gaji yang di daftarkan setiap karyawan sebagai dasar penentuan iuran
  • Pengurusan klaim asuransi
  • Pengurusan masuk/keluar sebagai peserta
  • Hubungan sosial secara internal perusahaan (kekaryawanan) dan ekternal perusahaan (bidang ketenagakerjaan, perijinan(laboratorium pengujian), asuransi dan pihak terkait lainnya)
  • Raport karyawan: Penghargaan prestasi dan sangsi (Reward dan punishment), pemberian surat peringatan dan pemberhentian.
  • Membuat peraturan perusahaan dan atau merevisi peraturan yang disetujui oleh instansi ketenagakerjaan
  • Dapat mengatur aset perusahaan dan general administrasi (reparasi AC, pompa, dan maitenance gedung)
  • Membuat kontrak sewa menyewa gedung

KUALIFIKASI:

  • 5 Tahun pengalaman sebagai HR & GA
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Mature, Pekerja keras, dinamis,Disiplin & Jujur, usia max. 35 tahun
  • Mampu mempertahankan kinerja di bawah tekanan
  • Pengetahuan tentang sistem KRISHAND,Microsoft Outlook,Excel,Word dan Visio
  • keterampilan komunikasi yang baik lisan dan tertulis
  • Berpengalaman dalam menciptakan dan mengembangkan sistem HR
  • Familiar dengan perekrutan, perekrutan dan prosedur seleksi,sistem administrasi kepegawaian, dan pengembangan organisasi
  • Familiar dengan Evaluasi kerja, SOP dan KPI
  • Kemampuan untuk melakukan di bawah tekanan dan ketat kendala waktu
  • Baik analitis berpikir dan masalah orientasi pemecahan
  • Bijaksana dan diskrit ketika berhadapan dengan orang-orang dan informasi rahasia
  • Bersedia ditempatkan di TANGERANG


Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan CV dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

Tentang Perusahaan