65 Lowongan Kerja di Papua Barat2017-06-25

Lowongan Manager Umum PT. Lintas Megantara Sorong Papua Barat

  • PT. LINTAS MEGANTARA
    • 0 reviews
    • 0 gaji

0

www.loker.id

Bilingual Accounting Specialist

  • HOLCIM EAST ASIA BUSINESS SERVICE CENTRE B.V. - PHILIPPINE ROHQ
    • 0 reviews
    • 0 gaji

0

www.jobstreet.co.id

Bilingual Employee Service Specialist

  • HOLCIM EAST ASIA BUSINESS SERVICE CENTRE B.V. - PHILIPPINE ROHQ
    • 0 reviews
    • 0 gaji

0

www.jobstreet.co.id

Bilingual Service Management

  • HOLCIM EAST ASIA BUSINESS SERVICE CENTRE B.V. - PHILIPPINE ROHQ
    • 0 reviews
    • 0 gaji

0

www.jobstreet.co.id

Indonesia Manufacturing Manager - Printing and Carton Packaging

0

www.jobstreet.co.id

Plant Manager - Multinational Chemical Manufacturing Firm

0

www.jobstreet.co.id

R&D Manager (Flavor & Essential Oil)

0

www.jobstreet.co.id

Halaman 1 - 25 of 65 Lowongan

Dapatkan email untuk pekerjaan terbaru

Review mengenai perusahaan tertulis di halaman ini

Iconic Indonesia GW PT

Kedisiplinan yang tinggi

Tingkat kedisiplinan di tempat ini cukup tinggi sehingga bisa menjadi pembelajaran yang baik. Selain itu, perusahaan juga cukup terbuka terhadap masukan dari karyawannya.
Secara keseluruhan, hampir tidak ada kekurangan di perusahaan ini. Namun untuk ke depannya, diharapkan ada pelatihan, training, workshop dsb agar profesionalisme karyawannya bisa meningkat.

Lebih Baca

Iconic Indonesia GW PT

Merupakan perusahaan asal Jepang

Budaya kerja yang baik karena mengadopsi kultur budaya kerja jepang yang positif. Bergerak di bidang HR Service, sehingga bisa memperluas jaringan dengan para profesional di bidangnya. Kliennya juga cukup banyak dan memiliki nama besar.
Perusahaan harus memperhatikan pengembangan diri karyawannya jika ingin meningkatkan produktivitas dan kualitas perusahaan. Selain itu, diperlukan adanya inovasi yang baru untuk menjadi pemain yang terdepan di bidang ini.

Lebih Baca

Indocater PT

jadwal kerja sesuai

Perusahaan memberikan jadwal libur yang sesuai dengan harapan karyawan. Hal ini membuat waktu kerja karyawan dengan waktu luang telah seimbang.
Status karyawan masih kontrak dan cukup sulit untuk menjadi karyawan tetap. Hal ini menyebabkan peluang karir karyawan di perusahaan masih terlalu sempit.

Lebih Baca