3M PT

http://www.mitracerdas.com
  1. 4.2

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Dummy

Job Description :   1. Distributor A successfull ASM prove him relevant to a Distributor's Manage...

Job Description :   1. Distributor A successfull ASM prove him relevant to a Distributor's Management Team. The ASM has a strong business acumen and understanding of the Distributor's business procedure and goals,   Responsibilities includes : Understand what the Distributor's business goals are and link to 3M's goals to theirs. Collaborating with partner management to solve business problems - integrated sales improvement plans, and involvement in medium range collaborative planning on field sales activ...

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    Job Summary Hospital division in Healthcare segment is looking for an experienced Marketer C3SD...

    Job Summary Hospital division in Healthcare segment is looking for an experienced Marketer C3SD. This position will be temporary (contract based).   Roles & Responsibilities:  Plan marketing strategies and branding objectives for certain product focus Expand product solutions and offerings, also provide best service (including after sales service) to customer Analyze market trends and recommend changes to marketing and business development strategies based on analysis and feedback. Prepare and ad...

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      Division Head for Giftronics and Metallika Segment will supervise of sales, marketing and techni...

      Division Head for Giftronics and Metallika Segment will supervise of sales, marketing and technical resources assigned to Industrial Business Group (including Industrial Adhesive, Abrasive and Purification products) for 3M Indonesia.     Responsibilities: Consults with leadership team to set short-term strategic direction and operating plans for assigned area of responsibility and defines guidelines/methods. Decisions are typically limited by business or functional area objectives/guidelines. Initiates...

        www.jobstreet.co.id

        Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

        Dummy

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        id.jobsdb.com

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobs.id

        Dummy

        BARU

        id.jobsdb.com

        Dummy

        BARU

        id.jobsdb.com

        Dummy

        BARU

        id.jobsdb.com

        Dummy

        BARU

        id.jobsdb.com

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        www.jobstreet.co.id

        Halaman all 3 Lowongans

        2017-02-26

        Baca semua Review >

        Memberi kepercayaan tinggi pada konsumen atas produk yang dihasilkan.

        Seluruh pegawai dijamin kesehatan yang memadai karena bagi perusahaan kesehatan adalah hal utama yang harus diperhatikan kepada karyawannya tetapi benefit lain tidak kalah tingginya.
        Bagi para junior sangat sulit untuk mengutarakan pendapat atau ide untuk perkembangan perusahaan dan waktu lembur hampil dilakukan setiap hari namun tanpa bayaran.

        Lebih Baca 

        Memberikan keseimbangan antara waktu pribadi dengan jam kerja.

        Banyak sekali training yang diberikan pada saat waktu luang yang dapat menambah pengetahuan dan perkembangan potensi selama bekerja dan bergabung dengan perusahaan.
        Product out put untuk lokal hanya berkapasitas sedikit dan jenjang karir masih perlu dipertanyakan keberadaannya agar pegawai tidak monoton dalam bekerja.

        Lebih Baca 

        Melatih menghandle pekerjaan lebih dari 1 tanggung jawab.

        Baik dalam berelasi antar sesama, suasana kerja yang fleksibel dan budaya yang diterapkan sangat think out of the box sehingga sangat memperkaya ilmu.
        system berkerja masih matrik dan kekurangan pekerja membuat over jobdesk padahal gaji dan benefit tidak diberikan untuk para pekerja lembur.

        Lebih Baca 

        Gaji yang diberikan sesuai tingkat kreatifitas pekerja.

        Perusahaan yang sangat memberikan kesempatan untuk belajar ilmu bisnis karena kita bisa tahu semua proses produksi sampai distribusi dan lingkungan sangat inovatif.
        Gaji dan bonus yang diberikan tidak seimbang dengan reputasi perusahaan yang dapat dikatakan perusahaan maju sehingga membosankan dalam bekerja dengan waktu panjang.

        Lebih Baca 

        Bagi para pemula yang minim link tempat kerja sangat dianjurkan mencoba disini.

        Perusahaan sangat memikirkan kesejahteraan karyawannya sehingga memberikan gaji diatas UMR dan fasilitas kesehatan yang pasti terjamin juga untuk anggota keluarganya.
        Perlakuan yang terkadang membuat ketidak nyamanan kepada junior sering terjadi padahal jobdeks pekerjaan sama namun tetap saja komunikasi tidak mulus.

        Lebih Baca 

        Gaji yang diberikan sangat sepadan dengan lingkungan yang nyaman.

        Fasilitas yang disediakan perusahaan sudah standar terbaik dan lingkungan yang diberikan selalu berhasil membuat para pekerja betah untuk terus bertahan di perusahaan.
        Rekan kerja yang sewaktu-waktu sullit untuk diajak kompromi membuat sulit menyatukan pendapat dan pilihan untuk mencapai jobdesk yang ditargetkan perusahaan.

        Lebih Baca 

        Perusahaan yang cocok untuk batu loncatan yang menguntungkan dengan gaji yang balance.

        Lingkungan yang terjadi dalam perusahaan sangat rukun dan damai sehingga tidak ada perasaan canggung dalam diri pribadi serta memberikan kebebasan untuk terus maju demi masa depan.
        Kurang bisa menghargai hasil kerja dan jasa karyawan aplagi para junior, apresiasi yang kurang ini terkadang menimbulkan komunikasi yang berantakan.

        Lebih Baca 

        Gaji yang mencukupi untuk kurun waktu sebulan.

        Karena sudah termaksud perusahaan internasional maka semua yang ada di dalamnya baik fasilitas maupun gaji telah mendekati perusahaan yang telah maju dan terkenal di dunia.
        Kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan misal seperti toleransi waktu libur yang kurang dan pekerjaan yang membutuhkan tenaga extra serta penglaman bekerja yang banyak.

        Lebih Baca 

        Gaji yang mencukupi untuk kurun waktu sebulan.

        kekeluargaan yang terjalin sangat baik dan memberi pengaruh positif saat bekerja serta hubungan yang berkelanjutan walaupun sudah tidak bekerja sama lagi.
        Tidak kenal waktu terlalu mementingkan target yang harus dicapai padahal apresiasinya sangat minim dan selalu bekerja keluar kota yang melelahkan.

        Lebih Baca 

        Pihak manajemen yang kurang professional sangat mangganggu walaupun gaji perusahaan besar.

        banyak ilmu internasional yang dialirkan oleh perusahaan sehingga memperluas pengetahuan pegawai lokal serta sangat berpeluang besar diterima di perusahaan sejenis.
        Terlalu menginginkan atau memikirkan hasil buat proses sehingga system instan ini tidak memberikan perkembangan dan potensi karyawan yang bekerja dlam waktu yang lama.

        Lebih Baca 

        Meningkatkan motivasi karyawannya untuk melangkah lebih baik.

        manager yang baik dan ramah, kerja team yang sangat kompak dan membangun semngat juang serta ilmu yang diberikan mudah diserap dan dipahami.
        Lokasi yang kurang strategis menyusahkan dalam mencari makan sedangkan kantor tidak menyediakan kantin atau tempat makan lain yang sejenisnya serta benefit susah cair.

        Lebih Baca 

        Membangun jiwa social yang baik dapat menambah link pekerjaan.

        Rekan kerja yang saling memahami dan mengerti potensi diri masing-masing dan tunjangan kesehatan yang menjadi perhatian tingi perusahaan kepada karyawannya.
        Kurangnya fasilitas yang menghambat pekerjaan seperti computer, mesin copy dan hal yang seharusnya disediakan kantor selain itu perhatian pada kebersihan yang minim.

        Lebih Baca 

        Gaji besar yang diseimbangi dengan asuransi yang menguntungkan.

        memberikan asuransi jiwa yang menunjang semua karyawan dan anggota keluarganya serta memberikan jam istirahat yang lumayan cukup untuk merelaksikan tubuh.
        Perusahaan ini sangat ketat dalam pengawasan sehingga karyawan dilanda perasaan canggung dan takut salah dalam bertindak serta komunikasi yang kurang baik antar divisi

        Lebih Baca 

        Budaya kedisiplinan yang kental serta gaji yang mensejahterakan karyawan.

        Komunikasi yang dibentuk berjalan lancar dan membantu untuk menyelesaikan pekerjaan yang menumpuk sehingga teamwork dalam kantor begitu erat dan bersahabat.
        Kekurangannya ada pada sikap egoisme atasan yang tidak mengikut sertakan bawahannya untuk memecahkan permasalahan yang ada sangkut pautnya dengan para junior.

        Lebih Baca 

        Perusahaan dengan gaji cukup dan fasilitas yang memberi kebebasan dalam penggunaannya.

        Banyak produk yang dihasilkan sehingga menjadi varian baru untuk para pekerja terutama konsumen dan termaksud segmentasi cukup menarik yang ditawarkan.
        tingkat pengawasan yang ketat membuat canggung dan kamar mandi yang kurang higienis sedikit melambangkan ketidak pedulian akan kebersihan tempat kerja.

        Lebih Baca 

        Gaji yang sangat besar untuk tingkatan mengembangkan kreatifitas karyawan.

        rekan kerja yang baik mampu memberi semangat dalam bekerja serta memperluas relasi apabila sudah tidak lagi bekerja Dan kedisiplinan adalah sesuatu yang harus ditanamkan.
        Pemimpin yang tidak adil masih banyak terdapat di perusahaan dan akan sangat menghambat jika ada rekan kerja yang minim pendidikannya sehingga harus extra dalam bekerja.

        Lebih Baca 

        Teamwork yang saling membantu dalam mencapai gaji yang besar.

        Orang yang bekerja ramah dan rukun walaupun beda divisi masih saling tegur sapa,dan tunjangan yang berlaku cukup memberi semangat bekerja.
        Fasilitas tempat parkir yang kurang memadai dan sering adanya jam lembur sedangkan perlakuan pihak manajemen kurang memberi apresiasi pada karyawannya.

        Lebih Baca 

        Menjanjikan masa depan dengan gaji dan benefit yang menguntungkan.

        Program kerja yang diadakan untuk pekerja baru sangat baik dan inovatif sehingga dengan mudah memahami jobdesk yang diberikan perusahaan serta kedisiplinan yang baik.
        Pimpinan jarang mengijinkan waktu cuti bejerja serta pengawasan ketat yang sulit mencari waktu free ditengah-tengah jam kerja dan kurang bisa menghargai pekerjaan.

        Lebih Baca 

        Bagi para pemula gaji yang dikeluarkan sangat cukup untuk kemajuan kedepannya.

        Rekan kerja yang bisa diajak kompromi dan dipercaya dan atasan yang tidak menunjukan sikap senioritas sangat terlihat dalam lingkungn kerja.
        Banyak karyawan yang bolos dikarenakan waktu libur yang kurang dan pengawasan yang mengekang serta lokasi perusahaan yang kurang strategis dan bersahabat.

        Lebih Baca 

        Menjanjikan masa depan dengan gaji dan benefit yang menguntungkan.

        Program kerja yang diadakan untuk pekerja baru sangat baik dan inovatif sehingga dengan mudah memahami jobdesk yang diberikan perusahaan serta kedisiplinan yang baik.
        Pimpinan jarang mengijinkan waktu cuti bejerja serta pengawasan ketat yang sulit mencari waktu free ditenga-tengah jam kerja dan fasilitas yang standar.

        Lebih Baca 

        Gaji yang selalu naik setiap tahunnya menjadi daya tarik perusahaan.

        Memberi kebebasan dalam mengatur pekerjaan dan kerja team yang baik memberi kita pengetahuan yang luas karena saling share pengetahuan yang tidak diketahui menjadi tahu.
        Gaji pokok tidak sesuai UMK tetapi sesuai yang kita hasilkan untuk perusahaan, tetapi jarang ada ang dibayar tinggi karena tidak kuat dengan target yang menantang.

        Lebih Baca