1. 3.7

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Dummy

To assist Demand Planing Manager in forecasting & S&OP process, from baseline development...

To assist Demand Planing Manager in forecasting & S&OP process, from baseline development, promo consolidation, forecast submission into weekly forecast achievement monitoring.   Responsibilities:   Develop agreed baseline with sales & marketing through FC Pro include Socialize and communicate the baseline to related party ( eg. Business region) Compile all promotional and business activity that have significant impact to forecast figure by proactively compile the allocation ...

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    Maintain daily sales activities operation and business process of Modern Trade or General Trade a...

    Maintain daily sales activities operation and business process of Modern Trade or General Trade area to achieve targeted sales volume and ensure compliance in company’s sales policies.   Responsibilities: Plan, check and monitor route for salesman team in daily basis to ensure all outlet are visited as targeted and on schedule Monitor salesman achievement target and activities based on their KPI in daily basis to ensure their actual versus plan target Monitor merchandiser target and activ...

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      BARU

      Responsible for all production process in Powder Packing Department from preparing packing mater...

      Responsible for all production process in Powder Packing Department from preparing packing material to operating the filling machines itself. Candidate must possess at least a Diploma, Engineering (Mechanical) or equivalent. Applicants must be willing to work in Jl. Raya Bogor KM 5,Pasar Rebo,Jakarta Timur. No work experience required. 4 Full-Time position(s) available. Maximum 26 years old Willing to work in shift

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

        BARU

        To support Project Portfolio Management activities such as updating project management systems, c...

        To support Project Portfolio Management activities such as updating project management systems, correspondence (internal FFI, RFC and suppliers), meeting arrangement, documents filing and other administration activities. Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Business Studies/Administration/Management, Secretarial, Linguistics/Languages or equivalent. Required language(s): English No work experience required. Preferably Less than 1 year experience specialized in Secretarial/Exec...

          www.jobstreet.co.id

          Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

          Dummy

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Dummy

          BARU

          id.jobsdb.com

          Halaman all 4 Lowongans

          2017-02-28

          Baca semua Review >

          Perusahaan terus maju

          Perusahaan yang terus berupaya untuk maju dan terus berinovasi untuk lebih baik, bahkan perusahaan pun turut menanamkan semangat tersebut kepada tiap karyawannya.
          Belum seimbangnya hak dan kewajiban sehingga perlu ditingkatkan. Selain itu, terdapat sistem kerja yang harus lebih ditingkatkan agar tidak tertinggal oleh perusahaan lain.

          Lebih Baca 

          Benefit lengkap

          Mendapatkan benefit yang bisa dibilang cukup lengkap sehingga sesuai dengan pekerjaan karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif untuk melakukan pekerjaan yang ada.
          Tekanan kerja yang diberikan oleh perusahaan sangat tinggi, membuat karyawan cukup berat dalam melakukan pekerjaannya, terutama untuk divisi Sales yang diberikan target yang cukup tinggi.

          Lebih Baca 

          Fasilitas lengkap

          Memberikan fasilitas yang lengkap dan memadai untuk menunjang pekerjaan. Bahkan fasilitas pun cukup menunjang kesejahteraan karyawan dan lebih baik dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya.
          Menerapkan sistem kerja yang bisa dibilang cukup tertinggal dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya, sehingga harus diperbaiki dan diubah agar lebih baik.

          Lebih Baca 

          Jaminan kesehatan yang lumayan memuaskan.

          Tunjangan kesahatan yang TOP karena asuransi yang diberikan bisa menanggung biaya rawat jalan dan rawat inap, jika melebihi plafon asuransi maka perusahaan akan menanggungnya.
          Jenjang karir yang berjalan dengan lamban bagi karyawan baru, karena meskipun kemampuan junior sangat mumpuni tidak akan berpengaruh jika senior masih ada.

          Lebih Baca 

          Jaminan untuk kesehatan diberikan dengan cukup baik.

          Untuk kesehatan karyawan sangat diperhatikan oleh perusahaan, salah satunya melalui makanan yang tersedia di kantin karena memenuhi syarat kelengkapan giji.
          Jam kerja lembur yang terlalu sering memberikan dampak yang tidak baik pada kehidupan karyawan seperti untuk kesehatan yang sangat mudah terganggu.

          Lebih Baca 

          Karyawan mendapatkan gaji yang lumayan bagus.

          Kategori gaji yang lumayan bagus diberikan oleh perusahaan, memberikan kepuasan bagi saya karena hasil kerja saya diakui dan tersedianya uang operasional.
          Banyak hak karyawan yang diberikan tidak sesuai dengan semestinya, seperti asuransi kesehatan yang diberikan hanya bisa mencukupi untuk pribadi saja.

          Lebih Baca 

          Adanya kenyamanan pada saat bekerja karena senioritas di perusahaan ini minim.

          Senioritas yang minim memberikan kenyamanan bagi junior pada saat bekerja di perusahaan ini dan memberikan kebebasan untuk mengemukakan pendapat maupun memberikan saran.
          Beban kerja yang cukup berat untuk karyawan baru karena pekerjaan yang banyak membuat karyawan pulang malam dan lembur di hari sabtu.

          Lebih Baca 

          Gaji lebih tinggi dari perusahaan lain namun senioritas masih kental.

          Menyediakan benefit yang cukup banyak bagi karyawan. Selain itu, gaji yang diberikan lumayan tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang bergerak dalam bidang sama.
          Senior yang masih sangat mendominasi memberikan dampak yang tidak baik pada jenjang karir junior ke depannya karena sulit untuk berkembang.

          Lebih Baca 

          Gaji yang proporsional cukup memuaskan karyawan.

          Gaji untuk bidang konsultan CSR lumayan menarik dan masih ada peningkatan untuk setiap tahunnya, hal itulah yang menjadi nilai plus bagi perusahaan.
          Persaingan kerja yang tidak sportif di antara karyawan menumbuhkan suasana kerja yang tidak kondusif dan banyak penjilat bos di kantor.

          Lebih Baca 

          Perusahaan memiliki lingkungan kerja yang nyaman plus gaji sesuai.

          Kondisi lingkungan perusahaan cukup nyaman karena rekan kerja ramah dan mau membaur satu sama lain. Gaji yang didapatkan sesuai dengan beban kerja.
          Libur yang jarang didapatkan membuat karyawan kurang refreshing, sehingga performance pada saat bekerja tidak maksimal dan hasil kerja kurang memuaskan.

          Lebih Baca 

          Bagus untuk mengembangkan karir dalam industri FMCG, salary sesuai UMR.

          Karyawan mendapatkan salary yang sesuai dengan upah minimum region. Selain itu, adan tunjangan hari tua memberikan jaminan untuk masa depan.
          Gap antara atasan dan bawahan yang cukup menjauh sehingga komunikasi tidak lancar dan sulit untuk memberikan saran pada atasan sendiri.

          Lebih Baca 

          Tersedianya tunjangan lumayan lengkap kecuali asuransi kesehatan tidak jelas.

          Tunjangan yang lengkap dari perusahaan mulai dari uniform sampai safety. Tidak hanya itu, iklim kerja di sini cocok untuk anak muda.
          Asuransi kesehatan yang tidak jelas dan tidak bisa untuk mengcover kesehatan keluarga. Karir ke depan pun tidak pasti bagi karyawan.

          Lebih Baca 

          Frisian flag salah satu perusahaan bonafit dengan gaji cukup memuaskan.

          Perusahaan bonafit yang memberikan kesempatan untuk karyawannya berkembang baik untuk perkembangan skill dan perkembangan karir. Gaji yang ada cukup memuaskan.
          Pekerjaan yang sangat menuntut karyawan untuk lembur, hal itu menggangu untuk kesehatan dikarenakan waktu istirahat kurang dan stres kerja meningkat.

          Lebih Baca 

          Bagus untuk memulai karir khususnya dalam bidang marketing.

          Perusahaan yang tepat untuk memulai karir dalam bidang marketing, karena banyak program training yang dilaksakan untuk mengembangkan skill ke depannya.
          Job desk yang tidak sesuai kesepakatan awal membuat karyawan tidak maksimal pada saat bekerja, ditambah dengan adanya tekanan yang luar biasa.

          Lebih Baca 

          Gaji yang sepadan dan tunjangan kesehatan yang bagus.

          Selain gaji yang sepadan perusahaan juga memberikan benefit yang lainnya, seperti tunjangan kesehatan dengan asuransi yang bisa mengcover biaya kesehatan keluarga.
          Senior yang sangat mendominasi di ruangan saya menumbuhkan suasana kerja yang kaku dan sering membuat cepat mengantuk karena kurang komunikasi.

          Lebih Baca 

          Perusahaan memberikan apresiasi yang bagus untuk karyawan berprestasi.

          Jenjang karir cukup menjanjikan ke depannya, terutama untuk karyawan yang telah berprestasi. Perusahaan menyediakan benefit tidak hanya untuk pribadi tapi bagi keluarga juga.
          Lembur yang sudah sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan memberikan kesulitan untuk ijin jika ada keperluan yang mendesak.

          Lebih Baca 

          Lingkungan kerja yang kondusif di miliki oleh perusahaan.

          Lingkungan kerja yang kondusif dan rasa kekeluargaan yang tingggi diantara karyawan memberikan energi yang positif pada saat bekerja di kantor.
          Work-life balance yang kurang bagus bagi karyawan karena jam kerja yang cukup padat mengurangi waktu istirahat dan berkumpul bersama keluarga.

          Lebih Baca 

          Jaminan kesehatan untuk karyawan cukup memuaskan namun sayangnya tidak ada gaji lembur.

          Kesehatan karyawan menjadi proiritas perusahaan, karena asuransi yang diberikan lumayan memuaskan dan mudah untuk digunakan pada saat ada keadaan urgent.
          Tidak ada gaji lembur kepada karyawan yang ada hanya ada apresiasi seadanya, karena lembur hanya dianggap loyalitas saja bagi perusahaan ini.

          Lebih Baca 

          Karyawan mendapatkan jaminan kesehatan dan gaji sepadan.

          Tersedianya jaminan kesehatan melalui asuransi dan BPJS, sehingga karyawan tidak perlu lagi mengkhawatirkan masalah biaya kesehatan. Gaji yang diterima sepadan.
          Ruang gerak untuk junior sangat dibatasi, seperti sulitnya memberikan ide dan mengemukakan pendapat pada saat meeting. Selain itu, senior kurang respect.

          Lebih Baca 

          Perusahaan dengan situasi kerja yang kondusif.

          Kekeluargaan yang lumayan tinggi diantara karyawan menumbuhkan suasana kerja yang kondusif dan memberikan dampak baik pada konsentrasi pada saat bekerja.
          Perlakuan kurang sesuai aturan diberikan oleh atasan pada karyawan, hal itu salah satu faktor yang mengurangi semangat pada saat bekerja.

          Lebih Baca 

          Perusahaan memberikan gaji yang cukup tinggi.

          Tersedianya gaji yang cukup tinggi bagi karyawan, dengan hal itu, kebutuhan hidup pribadi dan keluarga bisa tercukupi dengan cukup baik.
          Tekanan kerja yang tinggi menuntut karyawan harus bekerja dengan terus menerus dan mengakibatkan karyawan harus lebih banyak di kantor dibandingkan di rumah.

          Lebih Baca 

          Bekerja dengan fasilitas yang memadai dan insentif lumayan.

          Fasilitas kerja yang memadai dan sangat menunjang memberikan kemudahan pada saat bekerja. Selain itu, insentif yang diberikan tergolong cukup besar.
          Jam kerja yang terlalu tinggi mengubah jadwal pulang kerja dari normal menjadi larut malam dan harus lembur pada saat weekend.

          Lebih Baca 

          Karir yang menjanjikan ke depannya dan gaji lumayan memuaskan.

          Peluang karir yang terbuka cukup lebar memacu semangat kerja karyawan untuk bekerja lebih produktif. Tidak hanya itu saja, gaji lumayan besar.
          Terlalu membatasi ruang gerak junior, seperti tidak diberikan kebebasan untuk mengungkapkan pendapat dan menyampaikan saran baik pada atasan maupun pada saat meeting.

          Lebih Baca 

          Sangat bagus untuk mengembangkan karyawan dengan training program regular.

          Trainig program regular yang telah diberikan oleh perusahaan sangat bermanfaat untuk mengembangkan skill dan menambah wawasan khususnya dalam dunia kerja.
          Kurang memadai untuk tunjangan yang diberikan oleh perusahaan, salah satu contohnya adalah tunjangan kesehatan yang kurang diperhatikan padahal kesehatan merupakan poin penting bagi karyawan.

          Lebih Baca 

          Lingkungan kerja baik namun peraturannya memberatkan.

          Lingkungan kerja yang baik dan rekan kerja yang selalu mensuport memberikan semangat pada saat bekerja. Menu makan siang yang variatif jadi tidak membosankan.
          Pihak manajemen tidak fokus pada kenyamanan kerja bagi karyawan, karena terlalu banyak peraturan yang ketat namun justru malah memberatkan karyawan.

          Lebih Baca