1. 3.2

87% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini

Dummy

Create sales planning and identify new or prospective costumer. Search for information (cust...

Create sales planning and identify new or prospective costumer. Search for information (customer and dealer) Identify and analyze competitor activity   Requirements:   Age 25 – 32 years old Min diploma degree or bachelor degree in Mechanical Engineering, Economic or any related major Have experience at least 3 (three) years in selling heavy equipment/automotive products/ banking/leasing company or insurance company Mature, independent & teamwork, communicative, outgoing,...

    www.jobstreet.co.id

    Dummy

    Job Description: To  take control for all immigration document expatriate  (TKA) and IMTA...

    Job Description: To  take control for all immigration document expatriate  (TKA) and IMTA To process visa/ passport for local employee and expatriate who will going abroad To process all immigration document and visa business for expatriate (guest) who will come to Indonesia To make administration softfile for all immigration document expatriate (TKA) in HO and branch To make report regarding immigration document process for expatriate in HO & branch accompany expatriate who processin...

      www.jobstreet.co.id

      Dummy

      Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Ban...

      Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent. At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Finance - General/Cost Accounting or equivalent. To be placed in Jayapura Prefer for permanent resident and having SIM A Full-Time position(s) available.

        www.jobstreet.co.id

        Dummy

          Responsibilities: To prepare and review director degree’s draft To prepare reporting ...

          Responsibilities: To prepare and review director degree’s draft To prepare reporting and to support industrial case To prepare and drafting of Collective Labor Agreement To compile documents or files related industrial relations Facilitates communication among employees and management by providing guidance and consultation regarding problem solving, dispute resolution, regulatory compliance, litigation avoidance and strives to resolve internal conflict informally through appropriate con...

          www.jobstreet.co.id

          Dummy

          S1 Degree in Psychology. Age maximum 27 years old Experience in related field minimum 1 year (f...

          S1 Degree in Psychology. Age maximum 27 years old Experience in related field minimum 1 year (fresh graduates are welcome). Understand psychological testing and assessment process, including interview. Must have driving license (SIM A). Ready to work under-pressure and mobile. Detail, independent, patient, mature and energetic. Able to communicate in English (spoken and written) and Computer literates (experienced with Microsoft Excel, Word, Outlook, Adobe Acrobat, and others). To be placed at Balikpap...

            www.jobstreet.co.id

            Dummy

            BARU

            Duties and responsibilities: To conduct check and receiving spare-parts base on document. Input...

            Duties and responsibilities: To conduct check and receiving spare-parts base on document. Input spare-parts in AS400 system and allocate parts as parts number location.  To conduct collect parts as picking list document. Check and packing parts base on approval document to deliver to customer. To conduct collect parts as picking list document. Check and packing parts base on approval document to deliver to customer. To conduct regular daily sampling stock taking minimal 100 items. To maintain spare-par...

              www.jobstreet.co.id

              Dummy

              Duties and Responsibilities:   To check and process documents administration for manpower reques...

              Duties and Responsibilities:   To check and process documents administration for manpower request, mutation, rotation and promotion program. To prepare summary of Manpower Planning (MPP) report. To execute complete recruitment process for manpower request based on target. To search and find final candidate according to specification requested by User. To check OS invoice correctly. To search candidates for BTS (Basic Technical Skill) apprentice according to specification. To make database and fulfill in...

                id.jobsdb.com

                Dummy

                Male , age 30 – 35 Bachelor degree in Law/Management Have experience at least 2 (two) years espe...

                Male , age 30 – 35 Bachelor degree in Law/Management Have experience at least 2 (two) years especially in operational activities relating to Expatriate Licenses & Corporate Permits and also general administration Familiar with industrial relations matters Mature, independent & teamwork, communicative, outgoing, problem solving, negotiation skills, detail, meticulous and honest Good communication in English is a must (spoken & written) Computer literate: windows application (Word, Excel, Powe...

                  id.jobsdb.com

                  Dummy

                  Responsibilities   : Preparing administration which is related with training activity Making rep...

                  Responsibilities   : Preparing administration which is related with training activity Making report of training recapitulation Training Need Analysis Create and monitor program activity post-training activity Communication and coordination with all department/division related to the implementation of non-technical training Job Description Administration Performance Evaluation Support all activities related to HR System Development & Training Department Requirements  : 25-30  years old Bachelor De...

                    id.jobsdb.com

                    Dummy

                    BARU

                    Duties and responsibilities: To conduct check and receiving spare-parts base on document. Input ...

                    Duties and responsibilities: To conduct check and receiving spare-parts base on document. Input spare-parts in AS400 system and allocate parts as parts number location. To conduct collect parts as picking list document. Check and packing parts base on approval document to deliver to customer. To conduct collect parts as picking list document. Check and packing parts base on approval document to deliver to customer. To conduct regular daily sampling stock taking minimal 100 items. To maintain spare-part...

                      id.jobsdb.com

                      Dummy

                      BARU

                        Responsibilities: To prepare and review director degree’s draft To prepare reporting and to su...

                        Responsibilities: To prepare and review director degree’s draft To prepare reporting and to support industrial case To prepare and drafting of Collective Labor Agreement To compile documents or files related industrial relations Facilitates communication among employees and management by providing guidance and consultation regarding problem solving, dispute resolution, regulatory compliance, litigation avoidance and strives to resolve internal conflict informally through appropriate conflict managemen...

                        id.jobsdb.com

                        Dummy

                        BARU

                        Male , age 28 – 35 Min diploma degree or bachelor degree in Mechanical Engineering, Economic or ...

                        Male , age 28 – 35 Min diploma degree or bachelor degree in Mechanical Engineering, Economic or any related major Have experience at least 3 (three) years in selling automotive products, banking,Leasing company or insurance company Mature, independent & teamwork, communicative, outgoing, problem solving, negotiation skills, leadership, target oriented & well-adjusted Good communication in English is a must (spoken & written) Computer literate: windows application (Word, Excel, Power point, e...

                          id.jobsdb.com

                          Dummy

                          BARU

                          Responsibilities   : Preparing administration which is related with training activity Making r...

                          Responsibilities   : Preparing administration which is related with training activity Making report of training recapitulation Training Need Analysis Create and monitor program activity post-training activity Communication and coordination with all department/division related to the implementation of non-technical training Job Description Administration Performance Evaluation Support all activities related to HR System Development & Training Department Requirements  : Age : 25-30  years old Mi...

                            www.jobstreet.co.id

                            Dummy

                            Duties and responsibilities:  To make Parts process, quotation, order sheet, invoicing and monit...

                            Duties and responsibilities:  To make Parts process, quotation, order sheet, invoicing and monitor parts in transit, support credit facility; To monitor Parts availability branch and make prospect stock reference population models and demands; To give information to the customers or PSR about Parts BO status; To monitor parts order sheet outstanding WIP daily; To make document spare part selling & delivery; To prepare and make monthly/yearly report of Parts Sales.   Qualifications: D3 degree in Me...

                              id.jobsdb.com

                              Dummy

                              Job Description: To  take control for all immigration document expatriate  (TKA) and IMTA...

                              Job Description: To  take control for all immigration document expatriate  (TKA) and IMTA To process visa/ passport for local employee and expatriate who will going abroad To process all immigration document and visa business for expatriate (guest) who will come to Indonesia To make administration softfile for all immigration document expatriate (TKA) in HO and branch To make report regarding immigration document process for expatriate in HO & branch accompany expatriate who processin...

                                www.jobstreet.co.id

                                Dummy

                                Create sales planning and identify new or prospective costumer. Search for information (customer...

                                Create sales planning and identify new or prospective costumer. Search for information (customer and dealer) Identify and analyze competitor activity   Requirements:   Age 25 – 32 years old Min diploma degree or bachelor degree in Mechanical Engineering, Economic or any related major Have experience at least 3 (three) years in selling heavy equipment/automotive products/ banking/leasing company or insurance company Mature, independent & teamwork, communicative, outgoing, problem solving, negotiati...

                                  www.jobstreet.co.id

                                  Dummy

                                  Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Ban...

                                  Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent. At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position. Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Finance - General/Cost Accounting or equivalent. To be placed in Jayapura Prefer for permanent resident and having SIM A Full-Time position(s) available.

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Info lowongan kerja lainnya di perusahaan terkait

                                    Dummy

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    BARU

                                    www.jobstreet.co.id

                                    Dummy

                                    id.jobsdb.com

                                    Dummy

                                    id.jobsdb.com

                                    Halaman all 17 Lowongans

                                    2017-02-25

                                    Baca semua Review >

                                    lingkungan yang nyaman bonus yang oke

                                    rekan kerja yang saling menghormati dan sangat menghargai satu sama lain, adanya asuransi yang bagus, lingkungannya sudah sangat nyaman dan bonusnya oke
                                    sangat sulit untuk beradaptasi jika ada perubahan, manajemen yang kurang terbuka dan kurang mengikuti prosedure yang ada, senior yang masih bersikap semena-mena

                                    Lebih Baca 

                                    suasana kerja yang mengutamakan rasa kekeluargaan

                                    adanya tunjangan dan benefit yang sangat mencukupi kebutuhan para karyawan, suasana kerja yang lumayan bagus dan sangat mementingkan rasa kebersamaan
                                    masih kurang terarahnya dan terbukanya pengembangan karir para karyawan, tidak jelasnya visi perusahaan, dan kerjasama yang kurang pada antar divisi di perusahaan

                                    Lebih Baca 

                                    adanya insentif dari perusahaan

                                    adanya insentif yang baik yang saya terima karena saya menduduki jabatan di sales marketing, lingkungan keraj yang sangat bagus dan aman
                                    jenjang karir yang masih belum jelas, adanya mutasi karyawan yang tidak jelas perpindahannya, manajemen yang masih kurang profesionalitas, kurang melihat dari background pendidikan

                                    Lebih Baca 

                                    lingkungan kerja yang nyaman dan aman

                                    benefit untuk para karyawan yang sangat bagus, jam kerja yang standar, lingkungan kerja yang nyaman dan atasan yang selalu mendukung para bawahan
                                    jam kerja yang disiplin, adanya sanksi yang tegas untuk yang melakukan pelanggaran, adanya hukum pidana atas tindakan yang merugikan perusahaan

                                    Lebih Baca 

                                    jam kerja yang baik dan tunjangan yang bagus

                                    jam kerja yang oke dan benefit yang bagus, adanya tunjangan yang bagus dalam menjadikan karyawan, gaji yang sangat memuaskan para karyawan
                                    atasan yang seringkali bersikap tidak adil terhadap karyawan sehingga memunculnya rasa iri antar satu karyawan dengan karyawan lain di perusahaan

                                    Lebih Baca 

                                    Asuransi berkualitas

                                    Mendapatkan asuransi yang layak dan cukup berkualitas sehingga bisa menjamin kebutuhan yang ada. kerja juga nyaman karena lingkungan baik dan ada bonus.
                                    Terkadang senior selalu ingin mendominasi dan tidak memberikan kesempatan kepada junior untuk menunjukan kemampuannya. Belum lagi, perusahaan hanya bertahan dalam zona nyaman sehingga sulit untuk melakukan perubahan.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit sesuai level pekerjaan

                                    Mendapatkan tunjangan dan benefit yang lebih dari cukup untuk menunjang kebutuhan hidup. Selain itu, benefit juga sesuai dengan level pekerjaan.
                                    Adanya perkembangan karir yang kurang terbuka dan terkadang kurang terencana sehingga perkembangan karir tidak akan mulus. Selain itu, kerjasama antar divisi kurang baik.

                                    Lebih Baca 

                                    Insentif menarik

                                    Perusahaan akan memberikan insentif pada karyawan apabila karyawan tersebut mencapai target. Karyawan pun lebih semangat dalam bekerja karena nominal insentif cukup menarik.
                                    Masih kurang dalam segi profesional kerja para karyawannya. Selain itu, peluang karir pun tidak menjanjikan untuk dikejar dan pemutusan mutasi yang tidak jelas.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit, jam kerja dan lingkungan membuat karyawan betah

                                    Mendapatkan benefit yang cukup menjanjikan dan penetapan jam kerja yang fleksibel membuat kerja menjadi lebih nyaman. Terlebih lagi, lingkungan kerjanya pun sangat mendukung.
                                    Disini tidak ada yang namanya toleransi bagi karyawan yang melanggar peraturan. Bahkan untuk tindakan yang merugikan perusahaan akan di hukum pidana.

                                    Lebih Baca 

                                    Tunjangan memadai dan jam kerja sangat bagus

                                    Tunjangan yang diberikan kepada karyawan cukup memadai. Penetapan jam kerja pun sangat pas dan secara langsung membuat karyawan lebih produktif dalam bekerja.
                                    Perlakuan tidak adil kadang membuat karyawan tidak nyaman dalam bekerja, terutama dari atasan. Hal tersebut membuat karyawan merasa iri dengan karyawan lain.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit sepadan

                                    Memberikan banyak benefit dan tunjangan yang bagus. Selain itu nominalnya pun sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh karyawan.
                                    Sistem pengembangan karir yang ada tidak tersusun atau pun terencana sehingga masih sulit untuk mengembangkan karir di perusahaan ini. Ditambah lagi, kerjasama antar divisi buruk.

                                    Lebih Baca 

                                    Insentif untuk sales marketing

                                    Untuk bagian sales marketing akan mendapatkan insentif yang hanya diperuntukkan untuk bagian ini. Hal tersebut adalah salah satu keuntungan bekerja disini.
                                    Dalam bekerja profesionalitas masih kurang sehingga perlu ditingkatkan. Peningkatan jenjang karir juga perlu ada kepastian agar masa depan karyawan menjadi jelas.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit baik dan kerja santai

                                    Benefit untuk karyawan cukup baik dan memuaskan. Selain itu, pekerjaan pun lebih santai karena jam kerja fleksibel dan bisa disesuaikan dengan keadaan karyawan.
                                    Tidak memberikan toleransi bagi karyawan yang melakukan pelanggaran dan langsung memberikan sanksi. Jika ada tindakan yang merugikan perusahaan akan ditindak pidana.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit dan tunjangan membuat karyawan betah

                                    Benefit yang diberikan cukup baik dan memotivasi karyawan dalam melakukan pekerjaan. Selain itu, tunjangan juga memadai membuat karyawan semakin betah disini.
                                    Patut ditingkatkan lagi kesetaraan perlakuan diantara para karyawan agar tidak ada lagi ketidakadilan yang terjadi dan mengurangi kecemburuan sosial antar karyawan.

                                    Lebih Baca 

                                    Gaji mempengaruhi semangat kerja

                                    Gaji yang diberikan cukup memuaskan. Hal tersebut membuat kinerja karyawan semakin bertambah karena secara tidak langsung gaji mempengaruhi semangat karyawan dalam bekerja.
                                    Hubungan antar karyawan terjalin tidak baik karena perusahaan memperlakukan tiap tiap karyawan dengan berbeda sehingga timbul rasa iri dalam diri karyawan.

                                    Lebih Baca 

                                    Program training yang baik

                                    Adanya program training yang dapat meningkatkan keahlian dalam bidang pekerjaan sehingga kualitas dan kinerja kerja semakin meningkat dari waktu ke waktu.
                                    Tidak mudah untuk menjalin komunikasi dengan atasan karena atasan terlalu tertutup dan tidak mau melakukan kerjasama dengan bawahan. Belum lagi, sistem kerja belum maksimal.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit sudah sesuai dengan kinerja dan kebutuhan

                                    Telah mendapatkan benefit yang memuaskan dan mencukupi sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh karyawan. Selain itu benefit juga diberikan sesuai dengan kinerja karyawan.
                                    Tidak adanya pengembangan karir yang terencana dan terbuka menyebabkan peluang karir menjadi tidak jelas dan tidak menjanjikan untuk dicapai oleh karyawan.

                                    Lebih Baca 

                                    Tidak memberikan beban lebih bagi karyawan

                                    Jam kerja yang ditetapkan tidak memberikan beban bagi karyawan, selain itu benefit yang diberikan juga sepadan dengan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan.
                                    Perusahaan menetapkan sanksi yang terlalu tegas bagi yang melanggar aturan perusahaan, serta hukuman pidana bagi karyawan yang melakukan tindakan yang dapat merugikan karyawan.

                                    Lebih Baca 

                                    Jam kerja, tunjangan, dan bonus mendorong kinerja karyawan

                                    Menetapkan jam kerja yang bisa membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, selain itu perusahaan memberikan bonus dan tunjangan yang memuaskan untuk mendorong kinerja karyawan.
                                    Perusahaan harus lebih memperhatikan lagi perlakuannya kepada karyawan, karena perusahaan masih memperlakukan karyawan dengan cara berbeda yang membuat iri karyawan lain.

                                    Lebih Baca 

                                    Training meningkatkan kualitas karyawan

                                    Perusahaan memberikan training yang bisa meningkatkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaannya. selain itu kesejahteraan juga sudah cukup diperhatikan oleh perusahaan.
                                    Tidak mudah untuk menjalin komunikasi yang baik dengan atasan, karena atasan terlalu tertutup kepada bawahan, membuat sangat sulit dalam mencari solusi sebuah masalah.

                                    Lebih Baca 

                                    Memberikan insentif untuk karyawan

                                    Perusahaan ini akan memberikan insentif kepada karyawan di bagian marketing, terutama jika karyawan tersebut telah mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.
                                    beberapa karyawan sangat tidak profesional dalam mengerjakan pekerjaannya, hal ini menyebabkan kinerja karyawan lainnya menjadi terhambat. Selain itu jenjang karir di perusahaan juga kurang ada kejelasan.

                                    Lebih Baca 

                                    Benefit baik dan jam kerja tidak mengikat

                                    Benefit yang diberikan company sangat baik, selain itu perusahaan juga menerapkan jam kerja yang tidak mengikat karyawan dalam mengerjakan tugas.
                                    Peraturan di perusahaan ini sangat tegas, terutama bagi para karyawan yang melakukan pelanggaran, akan mendapatkan sanksi sesuai dengan pelanggaran tersebut.

                                    Lebih Baca 

                                    Jam kerja efektif

                                    Jam kerja yang diterapkan sangat efektif, jam kerja tersebut juga sangat mendorong para karyawan untuk lebih produktif dalam melakukan pekerjaannya.
                                    Perusahaan ini masih memperlakukan beberapa karyawan dengan tidak adil dan hal ini membuat beberapa karyawan merasa kecewa dengan sikap perusahaan.

                                    Lebih Baca 

                                    Tunjangan sangat baik

                                    Tunjangan yang diberikan perusahaan sangat baik dan hal ini menjadikan alasan karyawan sangat nyaman serta betah bekerja di perusahaan ini.
                                    Perusahaan ini harus memperlakukan para karyawannya dengan perlakuan yang sama rata, jangan ada perlakuan membeda-bedakan karyawan, agar para karyawan tidak iri satu sama lain.

                                    Lebih Baca 

                                    Training sangat membantu karyawan

                                    Perusahaan ini memberikan training yang sangat membantu karyawannya dalam meningkatkan kinerja yang lebih baik dalam melakukan aktivitas pekerjaannya. Ditambah dengan jenjang karir yang terbuka.
                                    Sangat sulit untuk menjalin komunikasi dengan atasan di perusahaan ini, hal ini tentu saja sangat berpengaruh pada penyelesaian permasalahan yang terjadi.

                                    Lebih Baca