1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3.0

100% dari pengguna merekomendasikan perusahaan ini


baru

Dummy

Fungsi Utama : Memimpin dan mengelola seluruh divisi service dan spareparts dengan orientasi keu...

Fungsi Utama : Memimpin dan mengelola seluruh divisi service dan spareparts dengan orientasi keuntungan bagi perusahaan serta kepuasan pelanggan.   Requirements :     Minimal Memiliki pengalaman kerja 5 tahun sebagai Kepala Bengkel / Service Manager / After Sales Service Manager (Dealer Truk) Usia minimal 30 tahun Memahami management bengkel Memiliki pengalaman dan pengetahuan di bidang after sales service (Truk) Memiliki business sense untuk meningkatkan pendapatan dari  penjualan spareparts dan unit ...

Dummy

- Melakukan Canvasing / Kunjungan ke Customer - Bertanggung jawab terhadap peningkatan penjualan...

- Melakukan Canvasing / Kunjungan ke Customer - Bertanggung jawab terhadap peningkatan penjualan unit Truk Hino- Bertanggung jawab membina hubungan baik dengan customer unit Hino- Menyusun dan melaporkan data prospek / hasil penjualan unit kepada sales support Requirements :     Pendidikan Minimal SMA / Sederajat    Berpengalaman minimal 2 tahun dibidang penjualan Truk (WAJIB)    Usia minimal 25 tahun, maksimal 35 tahun    Memiliki minat yang tinggi terhadap dunia otomotif, khususnya kendaraan niaga (T...

Review Hibaindo Armada Motor PT

Baca semua Review >

Peraturan


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

Saya suka pekerjaan saya sebagai call center karena kita tidak mendapat beban dalam hal target kerja tetapi kita cukup melayani pelanggan satu persatu.

Cons

Perusahaan tidak memiliki peraturan yang terlalu ketat tetapi yang mengherankan atasan saya membuat aturan mainnya sendiri dan itu dirasakan memberatkan bawahan-bawahannya termasuk saya, sehingga saya memutuskan untuk berhenti.

Sistem


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Sistem kerja yang talah terbangun di dalam perusahaan sudah sangat baik dengan tantangan kerja yang cukup menantang dan gaji yang mencukupi.

Cons

Perusahaan kurang memberikan perhatian untuk karyawannya, berharap ada perhatian untuk pekerja seperti dalam hal tunjangan serta penghargaan apabila mencapi target.